Прокуратура Ростова-на-Дону сделала важное уточнение о принципах работы мобилизованных работников.
— Призванных в рамках частичной мобилизации работодатель не сможет уволить, — пояснили в ведомстве.
С целью защиты трудовых прав мобилизованных сотрудников в Трудовой Кодекс РФ были внесены соответствующие изменения. Важное уточнение: рабочие места сохраняются как для мобилизованных граждан, так и для добровольцев. Это правило распространяется также на сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору, а также тех, с кем заключен срочный договор, кто находится на испытательном сроке, трудится по служебным контрактам и на госслужбе.
Работодатель обязан приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником. Чтобы подтвердить факт своей мобилизации работник обязан принести в отдел кадров повестку из военкомата. При этом в трудовой стаж будет зачислен весь период приостановки договора. В Трудовом Кодексе нашли свое отражение и гарантии для всех членов семей мобилизованных граждан.
