Нижегородцы могут попасть в кадровый резерв мэрии, сообщает управление информационной политики городской администрации.
1 ноября стартовал конкурс, с помощью которого собираются отобрать кандидатов для включения в резерв главных и высших должностей мэрии.
«Работа будет трудной, но интересной. Центральный район очень важен для всего города, там сосредоточена наша история, особая нижегородская атмосфера».
У участников должно было высшее образование не ниже уровня специалитета и магистратуры, при этом предпочтение будет отдаваться специальностям «“Государственное и муниципальное управление”, “Менеджмент организации”, “Юриспруденция”, “Экономика”, “Управление персоналом”. При этом будет приветствоваться дополнительное профильное образование.
У кандидатов должно быть не менее четырех лет стажа государственной муниципальной службы или стажа работы по специальности, соответствующему направлению. Нижегородцы должны знать Конституцию РФ, устав Нижнего Новгорода, а также действующее федеральное и областное законодательство. Также у кандидатов важны навыки руководства коллективом, публичных выступлений, взаимодействия со СМИ и общественными организациями, знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий. Среди требований есть и отсутствие судимости — неснятой или непогашенной.
Конкурс будет проводиться в два этапа. Заочный этап пройдет с 1 по 11 ноября. Кандидатов просят зарегистрироваться по ссылке, заполнить анкету и отправить ее на обработку, при желании загрузить видеопрезентацию. Также кандидату нужно получить оценку 1−2 рекомендателей и подать заявление на получение справки об отсутствии судимости.
Очный этап конкурса пройдет с 26 ноября по 14 декабря. До 1 декабря кандидаты будут защищать проект на тему «Стратегия развития внутригородского района г. о. г. Нижний Новгород», а затем до 14 декабря будут проходить комплексную диагностику компетенций с участием специалистов Корпоративного университета правительства Нижегородской области.
По итогам всех мероприятий финалистов включат в кадровый резерв.
