«По трудовому законодательству России в праздники работники имеют право получить оплату за работу в нерабочие и праздничные дни в двойном размере. Или же по договорённости с работодателем работник, отработав праздничный день, может получить отгул — тогда эта работа оплачивается в размере, предусмотренном трудовым договором», — отметила она.
Эксперт подчеркнула, что работодатель не может сам дать отгул за труд в праздники. По словам специалиста, именно подчинённый обязан решить, будет выполнять обязанности за двойной оклад или позже возьмёт день для отдыха.
А заслуженный юрист РФ Иван Соловьёв отметил, что по статье 95 Трудового кодекса длительность рабочего дня, который предшествует празднику, уменьшается на час. Он добавил, что выгоду получат те, кто в этот период находится в отпуске, так как если отдых затрагивает «красный день календаря», то он продлевается.
По мнению собеседника RT, много россиян будет работать в праздники для того, чтобы другие смогли какое-то время не вспоминать про выполнение обязанностей. Так, трудиться не перестанут полицейские и сотрудники скорой помощи, а также пожарные и аварийные службы, военнослужащие и предприятия непрерывного цикла.
Соловьёв добавил, что, согласно законодательству РФ, людей могут привлечь к работе в выходные и праздники при соответствующих трудовых договорах и других документах. Причём заставить делать это можно только на основании согласия сотрудника.
«Конечно, существуют ситуации, когда работодатель может злоупотреблять своим положением, создавать неприятные и отчасти дискриминирующие ситуации, когда один и тот же работник из раза в раз будет назначаться на дежурства или ставиться на смены, выпадающие на выходные и праздничные дни», — отметил юрист.
В подобной ситуации нужно просить, чтобы данные решения были зафиксированы на бумаге. Затем с копиями таких документов можно пойти в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, заключил эксперт.
