Согласно опросу рекрутинговой платформы, 84% работников Кузбасса считают наиболее эффективным поощрением за хорошую работу денежные премии и бонусы.
Помимо этого, 81% готовы хорошо работать, если начальство будет показывать уважительное отношение, а 69% — за комфортные условия. Хороший социальный пакет (ДМС, спортзал, питание и др.) мотивирует на трудовые подвиги 50% опрошенных, также высоко ценится в качестве мотивации оплата обучения и повышение квалификации (47%).
Всего 22% считают оборудование места для отдыха и корпоративные мероприятия причиной для хорошей работы.
Главным демотиватором кузбассовцы назвали низкую заработную плату, так считают 72% респондентов. Также не стимулирует сотрудников неуважительное отношение к их труду со стороны руководства, плохой менеджмент и неорганизованность процессов (по 56% голосов отдано за каждый пункт).
