Всего уральцы проработают 20 рабочих дней в месяц. Как это отразится на зарплате, рассказал эксперт SuperJob.
«Заработная плата работников, которые получают оклад, не должна быть уменьшена из-за дополнительных выходных. Их наличие в мае означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше», — заявил директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Однако ситуация отличается у тех, кто работает на сдельной системе оплаты труда. Их заработок зависит от продолжительности смены или от ее результата. Если в месяце мало рабочих дней, то и зарплата может быть меньше обычного.
В таких случаях, согласно статье 112 ТК РФ, если сотрудник, не получающий оклад, не привлекался в праздничные дни, организация должна выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого определяет сам работодатель. Если же работник трудится 1 или 9 мая, то оплата за этот день должна производиться в двойном размере.
