«Уйти в отпуск раньше можно только по договоренности с работодателем. В основном работникам для отдыха предоставляется 28 дней в году, при этом хотя бы одна часть отдыха должна быть не менее 14 дней. За время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудником его рабочее место и заработную плату», — напомнила эксперт.
Она отметила, что существуют категории работников, которым доступен более долгий отпуск из-за особых условий труда, к ним могут, например, относиться преподаватели, сотрудники МВД или работники в условиях Крайнего Севера. Кроме того, больше дней могут отдыхать несовершеннолетние сотрудники и работающие инвалиды.
Говоря о правильном процессе оформления отпуска Санина уточнила, что соответствующий график формируется до начала текущего года с учетом пожеланий работников и согласуется с руководителем.
«За две недели до начала отпуска по графику работодатель обязан письменно предупредить сотрудника о предстоящем отдыхе. В период от 14 до трех дней до начала отдыха работник может написать заявление на отпуск, но делать это необязательно. Поэтому неправомерно и наказывать сотрудника, посчитав его отсутствие прогулом, если он ушел в отпуск без соответствующего заявления», — рассказала эксперт.
«Чтобы узнать примерный размер выплаты, необходимо зарплату разделить на 29,3 (принятое для расчетов среднее количество дней в месяце) и умножить на количество дней отдыха. Например, зарплата — 10 тыс. рублей, а отпуск — 14 дней, тогда получается 10 тыс. рублей разделить на 29,3 и умножить на 14, равно 4 778 рублей», — объяснила она.
При этом руководитель не может отказать в предоставлении отдыха, если он указан в графике отпусков. Однако он может быть перенесен по инициативе и работодателя и сотрудника. Причин таких корректировок множество: от болезни до исполнения государственных обязанностей.
«Для каждого из переноса будут свои особенности. Например, при изменении дат отпуска из-за производственной необходимости работник должен использовать отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, а также необходимо письменное согласие сотрудника на такой перенос. Также есть категории сотрудников, которым переносить отпуск по инициативе работодателя нельзя, это несовершеннолетние и работники с вредными и опасными условиями труда», — добавила Санина.
В то же время, если работник определился с отдыхом без согласования с руководителем, то он может получить отказ. Кроме того, уход в отпуск вопреки запрету работодателя будет считаться прогулом, подчеркнула эксперт.
Ранее, 6 апреля, сообщалось, что, согласно исследованию «СберСтрахования» и «СберСтрахования жизни», в рейтинге популярных отпускных направлений у россиян лидируют курорты Черного моря, Турция и Египет.
