Многие школьники и студенты на период каникул стремятся найти подработку, чтобы иметь карманные деньги или не проводить время впустую. Какие вакансии им предлагают, сколько реально заработать и что нужно знать, чтобы не быть обманутым, рассказывает UFA.AIF.RU.
Где искать?
Сегодня найти временную подработку достаточно просто — приняты государственные программы, в Уфе действует Центр содействия занятости молодёжи (можно прийти лично и уточнить наличие доступных вакансий), Республиканский центр занятости населения также публикует вакансии. Можно оставить своё резюме на единой цифровой платформе «Работа России».
Конкретные предложения в разных городах и райцентрах отличаются в зависимости от запросов местного рынка. По данным центра содействия занятости молодёжи, с начала лета подростки 14−17 лет активно трудятся в детских и подростковых клубах: занимаются ремонтно-оформительскими работами, плетут маскировочные сетки для бойцов СВО, а также знакомятся с такими профессиями как воспитатель детского сада, психолог, урбанист, экскурсовод, педагог.
Как рассказала замдиректора Республиканского центра занятости населения — Кадрового центра «Работа России» Ляйсан Галлямова, в центре есть услуга профориентации: тесты, нацеленные на поиск подходящей вакансии и виды деятельности. Вдобавок к зарплате подросток может получить материальную поддержку от Кадрового центра «Работа России» (от 1725 до 2587 ₽ в месяц). Важно помнить, что в зависимости от возраста соискателям предлагают неквалифицированную работу с особыми условиями: занятость не более четырёх часов в день. А на это согласны немногие работодатели.
Так, рестораны и кафе предлагали работу официантов или помощников на кухне, магазины — кассирами, помощниками продавца или разносчиками рекламных листовок. Летние лагеря нанимают подростков в качестве аниматоров, помощников учителей или инструкторов. Можно работать в библиотеках помощниками метрологов, помогать в поиске нужной информации, в обработке книг и помещений. В сельской местности есть возможность подработать на частных предприятиях: на ферме, в саду или помочь с организацией семейного мероприятия. А самое популярное направление — доставка продуктов и товаров в качестве курьеров супермаркетов или ресторанов.
Но все вакансии в Центре очень быстро разбираются. Так, на сегодня есть спрос на разнорабочих: грузчик с ежедневными выплатами и режимом работы при частичной занятости (для несовершеннолетних — 4 часа в день), разнорабочий с гибким графиком работы и частичной занятостью. Зарплата в обоих случаях указана от 45000 рублей. Также через центр занятости подростки могут устроиться сегодня операторами швейного оборудования и изготовителями сувенирной продукции.
На личном опыте.
15-летний уфимец Данил закончил 9-й класс и решил, что готов заработать денег на карманные расходы. Разместил свое резюме в Центре занятости, а также, пользуясь поиском размещённых вакансий, и сам отправил анкету.
«Мне повезло, буквально через пару дней я был приглашён на собеседование в небольшой семейный ресторан (сработала самостоятельная отправка резюме), — рассказывает Данил. — Было немного страшно, но я очень хотел получить эту работу. На собеседовании меня встретил менеджер, расспрашивал о моих навыках, предыдущем опыте и поинтересовался, почему я хочу работать у них. Предложили почасовую оплату: ставка 125 рублей + чаевые, утренние смены в качестве официанта по 6 часов. Первое время было трудно запомнить меню и быстро записывать заказы клиентов. Кроме того, приходилось быть вежливым и внимательным к каждому посетителю, а также уделять особое внимание чистоте и опрятности одежды. Со временем я стал более уверенным и научился работать в коллективе. Самый ценный урок — если ты находишь общий язык со всеми, тебе всегда помогут и подскажут. Труд официанта мне показался тяжёлым, но интересным в плане ежедневного знакомства и общения с разными людьми. Из недостатков: зарплату платили всегда наличными, правда, вовремя, и за ней приходилось приезжать дополнительно. На чаевых заработал немного, поскольку, пока осваивался, потерял время. В августе буду отдыхать уже и на свои заработанные деньги!».
17-летняя Инна сама нашла работу в небольшом магазине одежды.
«В центре содействия молодёжи предлагали устроиться “по профилю” (поступаю на филфак) в лагерь, — говорит девушка. — Но я отказалась, так как пока не готова работать с детьми, да и после школы хочется немного отойти от подростковой среды и сменить сферу деятельности с образовательной на “более тупую”, не требующую особых мозговых напрягов. В магазине предложили посменную работу “день через день”. Зарплата строго 20 тыс. в месяц, но меня устраивает. Правда, устроилась недавно, пока денег не получала».
Как избежать обмана.
Как отметили специалисты Центра занятости, несмотря на предостережения и разъяснительную работу, практически ни один год не обходится без того, что подростков попытались надуть работодатели. Так, 2 года назад в Абзелиловском районе предприниматель без письменного трудового договора и медосмотра принял на работу на период летних каникул подростков для продажи продуктов питания. Школьников не уведомили о сроках выплаты зарплаты, не велись табели учёта рабочего времени. В Нефтекамске розничная компания приняла для реализации кваса на уличных торговых точках шестерых подростков 14−15 лет. Работодатель не заключил с ними трудовые договоры, не внёс сведения в трудовые книжки и не получил согласия их родителей. Компания не выплатила детям за работу более 27 тыс. рублей. В обоих случаях потребовалось вмешательство прокуратуры.
Поэтому, чтобы избежать обмана и защитить свои интересы, юный соискатель работы должен быть минимально подкован в знании своих прав.
«Познакомьтесь с трудовым законодательством своей страны или региона — это поможет понять свои права и обязанности как работника, — подчеркнули в центре занятости. — Убедитесь, что вы подписали официальный трудовой контракт или договор, в котором указаны условия работы, режим, оклад и сроки оплаты труда — без такого документа на работу не устраивайтесь. Чтобы убедиться в надёжности и честности работодателя, попросите рекомендации или контактные данные предыдущих работников, если возникли подозрения или проблемы, обратитесь за помощью к родителям, доверенному человеку или специалисту в области трудового права. Убедитесь, что имеете ясное представление о том, как и когда вам будет выплачиваться зарплата, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю или непосредственному начальнику, в том числе о вычетах или налогах. Старайтесь вести записи о своих рабочих часах, заданиях и других важных деталях — это позволит вам иметь объективную информацию о вашей работе и урегулировать возникающие споры».
