Жителей Красноярского края поддержат при переезде к новому месту работы

Действующая программа финансовой помощи стимулирует специалистов переезжать туда, где в них особенно нуждаются.

Трудовая миграция — процесс, свойственный современности. Люди стремятся туда, где есть возможности заработка или карьерного роста. Сегодня это особенно актуально, поскольку в Красноярском крае реализуются новые инвестиционные проекты, а стабильно работающие предприятия увеличивают свои производственные мощности и наращивают объемы. Задача краевой службы занятости — совместить интересы двух сторон: соискателя работы и работодателя.

По информации агентства труда и занятости населения Красноярского края, в региональную программу помощи перемещения трудовых ресурсов внесены изменения. Теперь получить поддержку при переезде для трудоустройства в другой местности региона могут все жители края.

Алгоритм простой: соискатель при помощи службы занятости подбирает подходящую для себя вакансию и заключает соглашение с работодателем. А дальше — переезд, аренда жилья, другие нужды — все это поможет организовать служба занятости. При переселении предусмотрено единовременное пособие, оплата стоимости проезда, провоза имущества, суточных расходов — работнику и его семье.

— С учетом возрастающей кадровой потребности служба занятости модернизировала программу по релокации трудовых ресурсов. Теперь механизм финансовой поддержки распространяется на всех зарегистрированных в целях поиска работы. Благодаря такой мере мы поможем большему числу жителей края трудоустроиться, перераспределить кадры, закрыть вакансии в отдаленных поселках, — рассказал руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков.

Новые правила действуют уже месяц: за это время при финансовой поддержке службы занятости переехали 27 человек. А с начала года — 84 соискателя. Несколько примеров: врач из города Назарово перебрался в поселок Глядень (Назаровский район) и стал участковым терапевтом. Жительница Енисейска переселилась в Северо-Енисейский район для работы юрисконсультом. Еще один енисеец переехал в Лесосибирск и трудится сейчас мотористом-рулевым.

Приезжим тоже рады

Раз уж мы заговорили о трудовых переселенцах, в Красноярском крае рады квалифицированным специалистам из любого региона России. В 2023 году краевая служба занятости привлекла 24 ценных кадра в рамках нацпроекта «Демография». Как пример — инженер из Хакасии, его пригласили в Железногорск, в ведущее предприятие космической отрасли.

Интересную для себя работу в крае нашли специалисты из Санкт-Петербурга, Алтайского, Краснодарского, Пермского краев, Иркутской, Калининградской, Кемеровской, Новосибирской, Омской и Оренбургской областей. Это инженеры, техники, операторы станков с программным управлением, машинисты лесозаготовительной машины, ветеринарные врачи.

Работодателям выгодно — принимая сотрудников на постоянную работу, они могут получить от государства 225 тысяч рублей на каждого специалиста. Эти деньги предполагают как раз компенсацию затрат на проезд работника и его семьи к месту работы, провоз багажа, оплату жилья и ипотеки, а также оплату коммунальных услуг, единовременную выплату, покупку мебели и бытовой техники, ремонт, оплату обучения и расходов, связанных с направлением работника на обучение.

Самые-самые нужные

Многие стоят перед выбором, в каком направлении двигаться в поисках перспективной работы. Причем задаются таким вопросом и молодежь, и уже мастера своего дела. Подсказка от службы занятости: ориентируйтесь на приоритетные отрасли экономики. В Красноярском крае на сегодня к этой категории можно отнести 34 предприятия. И туда прямо сейчас требуется как минимум две тысячи специалистов.

Это предприятия по добыче полезных ископаемых, перерабатывающей промышленности, металлургии, машиностроения, лесопереработки, энергетики и другие. Им нужны такие специальности, как слесари и электрослесари, операторы станков с программным управлением, горнорабочие, водители, сварщики, а также инженеры.

Работодатель напрямую обращается в службе занятости: дайте нам хороших работников, чтобы пришли на свое место и сразу в дело, а мы готовы и достойную зарплату, и полный соцпакет, и компенсацию проезда (если это вахтовых метод) или переезда (если специалист переселяется). Выполняя заказы, служба занятости реализует целую программу кадрового обеспечения. В нее входят непрерывный отбор соискателей, профессиональное обучение, информирование, профессиональные туры и экскурсии на предприятия.

И, конечно же, целевые ярмарки вакансий. Одна из таких ярмарок вакансий состоялась 19 октября в Красноярске. Более 60 работодателей заявили на ней свои вакансии.

— На таких мероприятиях у соискателей есть возможность не только пройти собеседования с несколькими работодателями, подобрать варианты подходящей работы, но и стать участником различных площадок, которые подготовили специалисты центра занятости, — делится мнением директор центра занятости населения Красноярска Александр Кайдалов.

Готовы платить от 80 тысяч

В краевую службу занятости заявлено более 1000 вакансий резидентов комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь». Он реализуется с 2018 года в Красноярском крае, республиках Хакасия и Тыва. Предприятия готовы платить рабочим и служащим вознаграждение в среднем от 80 тысяч рублей.

Примеры: Горевский горно-обогатительный комбинат (Мотыгинский район) приглашает машинистов экскаватора и готов платить ему зарплату от 130 тысяч рублей. АО «Краслесинвест» (Богучанский район) ищет водителей с зарплатой от 60 тысяч рублей. Дробильщикам в филиал ООО «Группа “Магнезит” (Мотыгинский район) предлагают зарплату от 100 тысяч рублей.

Генеральный директор Корпорации развития Енисейской Сибири Сергей Ладыженко подчеркивает:

— Корпорация и агентство труда и занятости населения Красноярского края реализуют комплекс мер по своевременному кадровому обеспечению предприятий. Так, подписан ряд соглашений с компаниями, реализующими инвестпроекты в регионе. Работодатели формируют прогноз кадровой потребности инвестиционных проектов на период строительства, эксплуатации и инфраструктурного обеспечения объектов. Эти данные помогают своевременно подбирать кандидатов и адаптировать систему подготовки кадров.