Разбираемся, будет 9 января 206 года выходным или рабочим днем в России, сколько дней жители страны смогут наслаждаться праздниками и когда нужно будет возвращаться на работу и учебу.
Производственный календарь на 2026 год
По проекту производственного календаря на 2026 год в январе будет достаточно выходных — 16 дней.
Всего же в году для тех, кто работает с понедельника по пятницу, будет 247 рабочих дней и 118 выходных. Самые продолжительные праздники, как видно на производственном календаре, приходятся на январь.
9 января в 2026 году: выходной или нет
В 2026 году 9 января выпадает на пятницу. Это будет выходной день, один из последних в череде затяжных выходных.
Входить затем в трудовой ритм наверняка будет непросто. В 2025 году ситуация была проще, так как первая рабочая была всего двухдневной: россиянам нужно было поработать четверг и пятницу, а затем вернуться домой, к родным и елке.
Старый Новый год, к слову, выпадет на 13 января. Выходного уже не будет, потому что государственным праздником он не считается, и в соответствующем постановлении Правительства Росси его, соответственно, нет.
Как отдыхаем на Новый год 2025—2026: официальное постановление правительства
Официально отдых начнется в среду, 31 декабря. Предшествующие ему понедельник и вторник 29 и 30 декабря окажутся рабочими днями, но наполненными приятной предпраздничной суетой. Сам Новый год наступит в четверг, и за ним, по плану Минтруда, последует полторы недели выходных.
В январе 2026 года выходными станут дни с 1 по 11 января включительно. Стоит отметить, что 3 и 4 января приходятся на субботу и воскресенье, поэтому их перенесут. За счет январской субботы мы будем отдыхать в пятницу, 9 января, а благодаря воскресенью — 31 декабря 2026 года. Делают это для того, чтобы оптимизировать режим труда и отдыха для россиян.
В понедельник, 12 января 2026 года, все выйдут на работу впервые в календарном году.
До 2005 года официальными выходными в России, приуроченными к Новому году, были лишь 1 и 2 января. Но те времена позади, и теперь россияне отдыхают, как правило, десять дней в начале каждого года. И 2026-й не станет исключением.
Говоря о новогодних выходных, стоит помнить и о нормах, которые регулирует Трудовой кодекс РФ. Продолжительность новогодних и каких-либо иных праздников не влияет на оклад, установленный трудовым договором. Если вас просят выйти на смену в эти дни, то не забывайте о достойном вознаграждении — работа в праздники оплачивается по двойному тарифу.
Также можно выбрать дополнительный выходной, который работник получит за труд в праздники. Но тогда придется поработать не по ставке выходного дня, а по стандартной. А еще праздничные дни никогда не входят в количество дней отпуска, установленных законодательством и конкретно вашим трудовым договором.
Перед принятием решения стоит уточнить подробности у работодателя, так как в разных местах условия могут меняться.
Список источников
1. Трудовой кодекс РФ. Статья 112. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
2. Трудовой кодекс РФ. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
