Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Что известно о человеке, купившем самую дорогую картину в миреПокупателем самой дорогой картины Леонардо Да Винчи "Спаситель мира" стал саудовский принц Бадер бин Абдулла бин Мухаммед бин Фархан Аль Сауд.
4 августа 2011, источник: Сибирское агентство новостей - Красноярск, (новости источника)

Более половины красноярцев ушли бы работать к конкурентам

Главными причинами возможного перехода с места на место являются: более высокие зарплаты и большие возможностей для развития и профессионального роста.

Пятьдесят один процент жителей Красноярска считают, что условия работы и оплаты труда у компаний-конкурентов гораздо лучше, чем на нынешнем месте. Таковы результаты опроса, проведенного специалистами компании HeadHunter на своем сайте.

Главными причинами возможного перехода с места на место являются: более высокие зарплаты и большие возможностей для развития и профессионального роста.

Однако, не все из 345-ти опрошенных посетителей портала сошлись в своих мнениях по этому поводу — 29% красноярцев наотрез отказались бы работать у конкурентов, поскольку это идет вразрез с их личными принципами и ценностями. Возможность испортить свою репутацию и наработанные годами контакты стала причиной отказа от вакантного места у конкурентов для 14% опрошенных. 11% посчитали трудоустройство в конкурирующей компании малопривлекательным по причине низких зарплат. А 10% отметили, что их и так все устраивает и менять насиженное место просто не имеет смысла.

Также специалисты компании подняли тему корпоративного шпионажа и поинтересовались у респондентов — готовы ли они этим заниматься, а если готовы, то за сколько согласились бы сливать важную информацию конкурентам их фирмы? Лишь 18% опрошенных согласились поделиться с ближайшими конкурентами конфиденциальными сведениями столь нечестным путем. Стоимость такой услуги респонденты оценили в среднем в 1,4 млн рублей.

Четверть опрошенных красноярцев имели опыт перехода в конкурирующую компанию. На вопрос об отношении предыдущего руководства к их переходу к конкурентам 31% опрошенных отметили, что руководство на предыдущем месте работы спокойно отпустило их к конкурентам и почти стольких же (29%) пыталось удержать. По словам 20% респондентов, на прежнем месте работы их уход расценили как предательство.

Стоит отметить, что большинство респондентов расценивают трудоустройство в конкурирующую фирму вполне спокойно. 73% положительно оценили такую возможность, особенно, если на старом месте работы ловить уже нечего. 21% не видят в уходе к конкурентам ничего особенного. И только 6% респондентов считают это предательством.