Существенное изменение условий труда может стать причиной не продления контракта по инициативе работника, которому не подходит, например, уменьшение зарплаты, установление или отмена дистанционной работы, отметили в Минтруда и соцзащиты Беларуси. Предупрежденный об этом за месяц работник может решить не продлевать трудовые отношения с работодателем. В этом случае работодатель должен быть готов к выплатам.
«Выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка», — назвали в Минтруда величину выплат.
Кроме того, при отказе рабочего или служащего от продолжения работы в связи с установлением неполного рабочего времени (менее половины нормальной продолжительности рабочего времени) ему выплачивается выходное пособие не менее одного среднемесячного заработка.
Мы писали, кому из пенсионеров зачтут украинский стаж работы и как подать на перерасчет: «Войдет еще шесть с половиной лет».
Кроме того, в Минске строят общежитие с потолками выше, чем в сталинках, и с окнами, как в театре.
