За период летней смены 30 ярославских и 60 севастопольских школьников приняли участие в авторских ИТ-программах банка, посвященных жизненному циклу разработки программного обеспечения и основам бизнес-анализа. В каждой из смен ребята осваивали не только ИТ-компетенции, но и развивали гибкие навыки и коммуникации. Юноши и девушки 14−16 лет в течение одного месяца проходили практическую подготовку в роли релиз-менеджеров и бизнес-аналитиков, а также знакомились с такими специальностями, как системный аналитик, бэкенд-, фронтенд-, IOS-разработчик, DevOps. Учащиеся получали новые знания напрямую от ИТ-экспертов, выполняли прикладные задачи, креативили и накапливали опыт в области информационных технологий. Авторские программы специалисты блока ИТ компании разработали специально, адаптировав материал для старшего школьного возраста, сообщает пресс-служба банка ПСБ.
В последний день школьники встречались с руководителями регионов в области социальной и молодежной политики, делились впечатлениями, участвовали в спортивных квизах и бизнес-играх. Каждый участник проекта также получил гонорар в рамках трудового договора, брендированные подарки и принял участие в празднике в честь завершения ИТ-смены.
Как отметил старший вице-президент, руководитель блока информационных технологий ПСБ Никита Шамрай, работа с молодежью традиционно является одним из ключевых направлений деятельности компании.
— Для нас важно не просто вести просветительскую деятельность среди школьников и студентов, но и давать практический опыт в ИТ-специальностях, развивать и готовить новое поколение увлеченных и талантливых профессионалов, — подчеркнул Шамрай. — Проект по участию школьников из Ярославля и Севастополя в наших летних трудовых сменах показал свою эффективность: он помог ребятам разобраться в большом разнообразии ИТ-направлений, выбрать для себя интересную специальность, получить прикладные знания, попробовать себя в будущей профессии. Для наших экспертов участие в этом проекте подарило возможность повысить свои навыки наставничества, развить soft skills и найти подход к молодому поколению будущих айтишников. Безусловно, мы будем продолжать эту практику в дальнейшем и усиливать работу со школьниками в наших ИТ-центрах.