МОСКВА, 1 апреля. /ТАСС/. Выходной после Пасхи в понедельник получить возможно, но только через предусмотренные законом правила. Самый простой способ сделать это — оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на один день, сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Марина Солодовникова.
«В российском трудовом законодательстве после Пасхи не предусмотрен автоматический выходной день. В отличие от Рождества, которое закреплено в числе нерабочих праздничных дней, Пасха всегда приходится на воскресенье и не дает дополнительного дня отдыха. Тем не менее получить выходной после Пасхи — в понедельник — вполне реально, но только через предусмотренные законом или внутренними правилами механизмы. Самый простой вариант — оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на один день», — сказала Солодовникова.
По словам эксперта, работодатель вправе согласовать такой отпуск, даже если он не входит в утвержденный график, при взаимной договоренности. Кроме этого, есть еще альтернативный способ — взять день за свой счет. «Это не оплачивается, но позволяет легально не выходить на работу. Также можно использовать отгул, если ранее были переработки или работа в выходные дни», — добавила Солодовникова.
Она отметила, что некоторые компании допускают перенос рабочего дня или использование гибкого графика. Это зависит от корпоративной политики организации.
Эксперт подчеркнула, что иногда работодатели сами идут навстречу сотрудникам и объявляют понедельник после Пасхи выходным или сокращенным днем, но это исключительно инициатива руководства, а не обязанность, и скорее редкость.
