МОСКВА, 16 мая. /ТАСС/. Работодатель спрашивает о причине ухода с прошлой работы, чтобы узнать, как человек выстраивает отношения, какой у него уровень конфликтности. Об этом сообщила ТАСС директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
«Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы — один из самых чувствительных. Его задача — понять, как кандидат выстраивает отношения, как он завершает профессиональные этапы и как говорит о прошлом опыте», — сказала Хрипченко.
Она добавила, что таким образом проверяется уровень конфликтности, способность к рефлексии и умение видеть свою зону роста.
По словам эксперта, важно избегать негативных и оценочных характеристик бывших работодателей или руководителей. Корректный ответ лучше сформулировать через фокус на будущем: стремление к развитию, расширению задач, поиску новых вызовов. Даже в случае вынужденного ухода формулировка должна оставаться нейтральной и профессиональной, добавила Хрипченко.
