Фонд оплаты труда (ФОТ)
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает суммарные финансовые затраты компании на персонал за определенный период, такие как месяц, квартал или год. Это не только зарплата, оговоренная с работником, но и сопутствующие налоги, расходы и отчисления, которые работодатель платит из своего бюджета и из оклада работника.
Проблемы и последствия
Когда нагрузка на ФОТ высокая, компании ищут способы снизить затраты, что может привести к использованию серых схем, таких как зарплаты в конвертах, договоры ГПХ или оформление ИП. Однако эти схемы наносят ущерб работникам, лишая их социальной защищенности и будущих пенсионных выплат.
Новый подход к расчету зарплат
Национальная палата предпринимателей (НПП) «Атамекен» совместно с правительством разрабатывает новый подход к расчету зарплат, который может быть принят уже осенью 2026 года. В текущих условиях компании тратят около 800 тысяч тенге, чтобы выплатить работнику 500 тысяч тенге на руки из-за высокой фискальной нагрузки (39−42%).
Главная сложность — запутанность расчетов: бухгалтерам приходится администрировать до 8 платежей ежемесячно. База исчисления может достигать до 80−90 комбинаций.
Возможные изменения
Разработанные подходы могут быть реализованы в нескольких вариантах:
Оставить три платежа:
Обязательный пенсионный взнос (ОПВ): 10%
Индивидуальный подоходный налог (ИПН): 10%
Единый социальный налог: 21%
Ввести Единый социальный налог:
Бизнес отправляет средства одной «платежкой» в единый уполномоченный орган, который распределяет сумму в разрезе местного бюджета и фондов.
Изменения затронут и малый бизнес. В «Атамекене» предлагают объединить все отчисления с зарплат по примеру действующей «упрощенки» и пересмотреть или отменить законодательный порог в 100 млн тенге, ограничивающий право мелкого бизнеса относить расходы по ФОТ на вычеты при исчислении КПН или ИПН.
Влияние на зарплаты
Прозрачные условия и упрощенный процесс могут побудить компании к законному оформлению работников. Это позволит избежать рисков уменьшения размеров будущей пенсии, пособий и социальных выплат, так как все необходимые отчисления и взносы будут производиться прозрачно.
Благодаря конструктивному диалогу с госорганами удается запустить долгожданные реформы, которые упрощают процессы начисления и делают фискальную нагрузку прозрачной и подъемной для бизнеса.
