Работник не может заменить денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Об этом РИА Новости заявила руководитель одной из кадровых компаний Ирина Котлярова.
«Получить денежную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней работник не может, так как право на отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил», — сказала эксперт.
Котлярова добавила, что законодательство запрещает заменять денежной компенсацией дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам, работникам младше 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Ранее KP.RU писал, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска в трех случаях. Сотрудник продолжит работать, если стаж меньше шести месяцев, если отпуск запрашивается вне установленного графика и если заявление подается с последующим увольнением.
