Количество вакансий, обещающих заработную плату свыше 200 тысяч рублей, в последнее время существенно выросло. Значительная доля таких предложений в уральских регионах сегодня адресовано соискателям рабочих профессий, имеющим опыт работы.
По данным HeadHunter, в мае-июне этого года в Свердловской области работодатели разместили восемь тысяч таких предложений, в Челябинской — четыре тысячи, в Пермском крае — 2700, а в Курганской области — 800. Большинство из них предусматривают вахтовый график работы, примерно пятая часть — полную занятость, а в некоторых случаях подработку.
Наиболее активно вакансии с такой привлекательной зарплатой размещают компании из отраслей строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования, а также розничной торговли. Помимо этого, высокооплачиваемых сотрудников готовы нанимать работодатели из сферы перевозок и логистики, а также предприятия, оказывающие услуги для бизнеса.
Среди специалистов, которые могут рассчитывать на такой уровень дохода, преобладают представители рабочих профессий: сварщики, бетонщики, каменщики, арматурщики, электромонтажники, водители и экспедиторы, машинисты. Кроме того, в списке менеджеры по продажам и работе с клиентами.
Логично, что наличие образования для таких позиций не является обязательным: в 80 процентах случаев компании либо не требуют диплома, либо не указывают его как ключевое условие. Лишь 18 процентов высокооплачиваемых вакансий содержат требование о наличии у соискателя высшего образования, еще два процента — среднего профессионального.
Большее значение для работодателей имеет наличие у соискателя не диплома, а профессионального опыта.
Гораздо большее значение для работодателей имеет наличие у соискателя профессионального опыта. Такое обязательное условие содержит большинство вакансий от 200 тысяч рублей. Из них 54 процента предполагают опыт работы до трех лет, 22 процента — до шести, три процента — более шести лет. Однако 20 процентов подобных предложений доступны даже начинающим специалистам без профессионального опыта.
Увеличение количества вакансий с высокой оплатой труда, по мнению экспертов, отражает общую тенденцию рынка по повышению зарплатных предложений. Так, за год стоимость труда руководителей групп разработки повысилась на 121 процент, сварщиков — на 109, а кладовщиков и приемщиков товаров — на 107 процентов.
— Большинство компаний начали активнее поднимать зарплаты в вакансиях для кандидатов без опыта, — рассказала директор по исследованиям рекрутинговой компании Мария Игнатова. — Это говорит о том, что работодатели продолжают инвестировать в привлечение молодых специалистов, одновременно сохраняя высокий спрос на сотрудников с опытом. При этом наиболее высокие зарплатные предложения традиционно получают специалисты со стажем более шести лет — медианная предлагаемая зарплата для них в уральских регионах составляет более 100 тысяч рублей.
Наблюдается и еще одна тенденция: работодатели продолжили повышать оплату труда преимущественно для сотрудников с полной занятостью. При этом наиболее высокие зарплатные предложения по-прежнему сохраняются в вакансиях с вахтовым методом работы.