Ключевыми факторами, с помощью которых проще всего переманить сотрудников, являются уровень дохода, перспективы профессионального роста и режим работы. К такому выводу пришли участники опроса экономически активных красноярцев, проведенного российским рекрутинговым порталом. Готовы без раздумий перейти к конкурентам при любых обстоятельствах 7% жителей Красноярска, а еще 77% сделают это ради более привлекательных условий. Женщины демонстрируют большую избирательность: 82% из них согласятся на смену работодателя только при наличии выгоды (против 72% мужчин). В то же время мужчины чаще готовы уволиться немедленно — такой позиции придерживаются 9% представителей сильного пола по сравнению с 5% женщин. Полностью исключают возможность перехода лишь 4% мужчин и 7% женщин. Самой мобильной категорией оказалась молодежь до 35 лет: 84% согласны покинуть компанию ради выгодного предложения, а 8% уйдут к сопернику в любом случае. Представители возрастной группы от 45 лет проявляют больше лояльности: 72% из них рассматривают уход исключительно при улучшении условий труда, и лишь 4% согласны на переход без дополнительных гарантий. Читайте также: Работодатели в Красноярском крае требуют от «белых воротничков» три главных навыка Лидером по темпам роста зарплат в Красноярском крае стала сфера безопасности С начала года в Красноярском крае открыто больше 26 тысяч вакансий в строительной отрасли.
Большинство жителей Красноярска готовы уйти к конкурентам по работе
Ключевыми факторами, с помощью которых проще всего переманить сотрудников, являются уровень дохода, перспективы профессионального роста и режим работы. К такому.