Ещё десять лет назад родители хватались за голову: «Сын, какой сварщик? Ты же отличник!» А сегодня юноши и девушки всё чаще осознанно выбирают те профессии, где ценится труд руками, где результат можно потрогать, увидеть, почувствовать. Станочники, электрики, строители, повара, автомеханики — эти специальности перестают быть «запасным аэродромом» и становятся делом жизни, приносящим и уважение, и достойный заработок, и то самое чувство: «Я на своём месте».
Почему ветер переменился, как не ошибиться с выбором пути и зачем взрослому человеку идти к профориентологу, «АиФ на Дону» спросил у Анны Хоперсковой — карьерного консультанта с 20-летним опытом.
Лабиринт профессий.
По словам эксперта, современная молодёжь в вопросе выбора профессии может столкнуться сразу с несколькими «болевыми точками». Первая и, пожалуй, самая острая — у подростков, уверена специалист, просто нет чёткого представления о содержании профессии.
«Они не видят, как это выглядит на практике. Насмотренности не хватает», — полагает Анна.
Например, подросток говорит: «Хочу быть психологом». Но не знает, каким именно. Хочет ли он вести частные консультации или мечтает заниматься клинической психологией? А может, нейропсихологией, где изучают когнитивные процессы? Направлений ведь десятки, а ребёнок видит одну картинку и думает, что это и есть вся профессия. Потом оказывается, что ему не нравится конкретный элемент, а не направление в целом.
Вторая проблема — давление. С одной стороны, медиа навязывают списки: вот эти профессии «выгодные», эти «высокооплачиваемые», а вот «профессии будущего». Подросток слышит этот гул и пытается выбрать, не прислушиваясь к самому себе. С другой — родители. У них, добавляет специалист, свои несбывшиеся мечты, свои представления о финансовой безопасности. Или семейные традиции: «У нас все инженеры, и ты будешь».
Третья беда — подросток просто не знает самого себя. Своих способностей, склонностей, талантов. А когда не понимаешь, кто ты, как выбрать из сотен направлений? И четвёртое, перечисляет Анна, это страх. Страх ошибиться, не поступить, выбрать не тот вуз. А вузов много, направлений ещё больше, и даже взрослые теряются в этом лабиринте.
За двадцать лет в профессии, считает эксперт, изменилось всё и одновременно ничего. Раньше, по её мнению, направлений для поступления было меньше, они были более стандартными, «штучными». Сегодня же профессий и специальностей в разы больше, и при этом рынок несётся вперёд с огромной скоростью.
«Поступая сегодня, нужно понимать: через пять лет, когда ты получишь диплом, мир уже будет другим. Изменятся запросы, квалификации, навыки. И к этому надо быть готовым — к тому, что придётся доучиваться, модернизировать себя», — предупреждает профориентолог.
А вот что не изменилось: до сих пор есть люди, которые даже не слышали о профориентологах. Есть те, кто слышал, но считает: «Сам разберусь». Кто-то идёт по наитию. Есть и те — правда, их немного — кто с юности чётко знает, кем хочет быть. У них горят глаза, они готовятся целенаправленно. И это, подтверждает карьерный консультант, самые счастливые истории.
Сейчас у подростков больше информации — интернет, блоги, видео. Но парадокс в том, что информации много, а ясности, к сожалению, не прибавилось.
Станьте наблюдателями.
Как же всё-таки подростку определиться с будущей профессией? Смотреть на востребованность на рынке или идти за зовом сердца?
«Я всегда говорю: в первую очередь — за зовом сердца. Но не вслепую, а осознанно. Я даю родителям простую рекомендацию: станьте наблюдателями. Посмотрите на своего ребёнка со стороны. Чем он увлекается? Как ведёт себя в разных ситуациях? Как решает школьные задачи? Какой предмет даётся легко — не потому что репетитор натаскал, а потому что интересно, потому что сам задаёт вопросы, сам копает глубже? Вспомните: в начальной школе он говорил: “Не буду делать русский, начну с математики”. Это уже сигнал», — комментирует специалист.
Ещё один важный вопрос: с чем ты хочешь работать? С людьми? С техникой? С животными? С документами? Может, хочешь исследовать, делать открытия? А может, создавать что-то руками?
Это, кстати, сейчас очень перспективные направления. Многие эксперты сходятся во мнении, что сегодня рабочие специальности переживают настоящий ренессанс. Молодёжь всё чаще выбирает профессии, где нужно уметь делать что-то руками, где ты видишь конкретный результат своего труда. Сварщик, который создаёт сложнейшие конструкции, электрик, от которого зависит работа целого предприятия, повар, превращающий продукты в искусство, автомеханик, разбирающийся в электронике лучше инженера, — это уже не «рабочая сила», это мастера, которых уважают, ценят и которым платят очень достойно.
Выбирая профессиональный путь, выпускник или абитуриент также должен понимать: чего именно он хочет добиться в жизни? Каков конечный результат труда? Кто-то хочет помогать людям. Кто-то — конструировать, изобретать. Кто-то — творить: снимать кино, ставить танцы, писать музыку. Когда человек определится, что принесёт ему удовольствие, появится чёткий ориентир.
Но даже если подросток поймёт, что ошибся, это не повод ставить на себе крест. С каждым годом всё чаще к профориентологу обращаются взрослые.
«Да, пока есть перевес — подростков чуть больше. Но взрослых тоже достаточно, и это самые разные люди. Есть специалисты с большим опытом, которые чувствуют: упёрлись в потолок, хочется развиваться дальше, углубиться, стать экспертом. Есть те, кто хочет сменить профессию целиком — потому что чувствуют: это не моё, мне чего-то не хватает. Часто обращаются женщины после декрета. Есть даже люди предпенсионного и пенсионного возраста», — пояснила Анна.
Так что начинать, как говорится, никогда не поздно. Это раньше было: один завод, одна запись в трудовой на тридцать лет. Но сегодня, подчёркивает специалист, это уже редкость.
«Если человек нашёл своё дело, горит им, получает удовольствие — он из этого направления не уходит. Может расти вглубь, вширь, но остаётся в своей стихии. А если не нашёл — будет искать. И смена профессии может происходить несколько раз», — комментирует собеседник редакции.
Выбор за человеком.
На современном рынке труда переход из компании в компанию, смена функционала, расширение компетенций — это уже нормальная стратегия развития. Специалист хочет углубиться, стать более экспертным, освоить новые навыки — и идёт дальше. Тем более что сейчас востребованы практически все профессии. В любой компании нужны специалисты своего дела.
Здесь, утверждает эксперт, важнее не название специальности, а то, какими качествами обладает человек. Готов ли он меняться, доучиваться, быть гибким, лавировать в изменяющихся условиях.
«Я никогда не отговариваю и не “переубеждаю” человека. Скорее, выступаю как независимый наблюдатель. Кто-то сам не знает, чего хочет. Кого-то приводят родители со своим готовым представлением: “Мы хотим, чтобы он стал юристом”. Нужно оценить личные качества, способности, таланты, интересы конкретного человека», — поясняет Анна.
Иногда её выводы совпадают с ожиданиями, человек ещё раз убеждается: он на верном пути. Но бывает и наоборот: сильные стороны практически не используются. Задача профориентолога в этом случае — показать другую картинку: «Смотрите, вот ваши настоящие таланты, вот где они раскроются». Но выбор, подчёркивает специалист, всегда остаётся за человеком.