Работодатели стали меньше ориентироваться на возраст сотрудников и больше — на их навыки и профессиональные компетенции. Об этом в интервью «Новому Калининграду» рассказала руководитель рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова.
По ее словам, сейчас человек старшего возраста может оставаться востребованным специалистом, если обладает необходимыми профессиональными навыками и готов осваивать новые технологии.
«Самое главное не то, сколько тебе лет, а то, какими навыками и компетенциями обладаешь. Если ты в свои 60 лет профессионал, спокойно работаешь с искусственным интеллектом, то никаких проблем», — сказала Воронцова.
Она отметила, что особенно важным становится принцип обучения на протяжении всей жизни — lifelong learning. По мнению рекрутера, чем больше прикладных знаний и компетенций есть у сотрудника, тем выше его ценность для работодателя.
«Знания — это валюта каждого человека. И чем большим количеством прикладных знаний и компетенций ты обладаешь, тем ты ценнее. И чем молодой человек раньше начнёт получать эти знания, навыки работы в коллективе, тем лучше», — пояснила Воронцова.