Государственная инспекция труда Пермского края рассказала, кого нельзя увольнять при сокращении штата.
В ведомстве объяснили, что закон защищает несколько категорий граждан:
беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет;
одиноких родителей с ребёнком-инвалидом до 18 лет или ребёнком до 16 лет;
единственных кормильцев ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до трёх лет в многодетной семье (трое и больше детей до 14 лет), если второй родитель не работает;
супругов погибших ветеранов боевых действий — в течение года после гибели, если они не вступили в повторный брак;
работников на больничном или в отпуске — дату увольнения переносят до их выхода.
Кроме того, несовершеннолетнего сотрудника можно сократить только с письменного согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если квалификация и производительность у сотрудников равны, приоритет остаться получают те, кто:
содержит двух и более иждивенцев;
один обеспечивает семью;
получил увечье или профзаболевание на текущем месте;
имеет статус инвалида боевых действий;
учится по направлению работодателя без отрыва от работы;
воспитывает ребёнка до 18 лет, пока второй родитель служит по мобилизации или контракту.
Также в госинспекции напомнили, что сотруднику должны предложить любую подходящую должность — в том числе нижестоящую или с меньшей оплатой, — если он может её занимать по здоровью. Уволить по сокращению можно, только когда подходящих вакансий нет или работник письменно отказался от перевода.
«Сокращение — не повод нарушать закон», — подчеркнули в ведомстве.
Напомним, суд отказал Министерству культуры Пермского края в жалобе на решение об увольнении художественного руководителя Театра-Театра Бориса Мильграма.