Согласно данным гражданского дела, 18 ноября 2021 года мужчину уволили с должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это значит, что сотрудник отказался работать в новых условиях.
При судебном рассмотрении прокуратура получила подтверждение, что работодатель установил новый график исключительно для истца. В результате изменений мужчина получал меньшую зарплату. Кроме того, подтвердился конфликт между истцом и представителем организации. Также выяснилось, что волгоградцу не предоставили возможность пройти обучение для сохранения прежнего графика и уровня оплаты.
Краснооктябрьский районный суд, несмотря на позицию прокурора, отказал заявителю. Тогда решение было обжаловано в апелляционном порядке, сообщили в региональной прокуратуре.
Волгоградский областной суд рассмотрел дело и согласился с требованиями истца. Мужчину восстановили на прежней должности. С компании взыскали более 380 тыс. рублей в качестве заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Судебное решение уже вступило в силу.
