Студенты сузов и вузов сдают выпускные экзамены и готовятся выйти на рынок труда. Здесь их уже с нетерпением ждут работодатели, которые, по словам экспертов, развернули настоящую борьбу за кандидатов. Как сегодня выглядит рынок труда и какие профессии самые востребованные, рассказали эксперты на пресс-конференции в Нижегородском областном информационном центре (НОИЦ).
На 10 вакансий — 1 кандидат.
Ситуация на рынке труда остаётся непростой. Но непростая она, прежде всего, для работодателей.
«У нас 70 тысяч вакансий, при этом порядка 7 тысяч безработных стоит на учёте. То есть на каждые 7 вакансий приходится 1 кандидат, — рассказал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин. — Если говорить о стройке, там ситуация чуть труднее, на 10 вакансий — 1 кандидат».
Дефицит специалистов — общероссийская тенденция. Как показал опрос Центробанка, по итогам первого квартала 2023 года обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с начала наблюдений, то есть с 1998 года.
Причина, говорят эксперты, демографические. Сейчас мы ощущаем на себе последствия демографической ямы 90-х. Молодых сотрудников, которых всегда предпочитали и предпочитают работодатели, мало, а возрастных, которых становится всё больше, берут неохотно. Однако ситуация, сложившаяся на рынке труда в конце концов заставит работодателей пересмотреть отношение и кандидатам 50+, и к молодым мамочкам, которых работодатели тоже берут с большой тревогой.
«В Нижегородской области порядка тысячи человек ежегодно уходят на пенсию, — рассказал Игорь Пантюхин. — Необходимо менять нашу ментальность и отношение к людям. Сейчас есть возможность для людей 50+ переключиться, переобучиться. Это же касается мамочек, которые раньше в декрете не работали, а сейчас мы видим рост потребности этой категории в части дополнительного трудоустройства».
Работать с комфортом.
Особое внимание к вчерашним студентам. Их мало, и на них особенный спрос.
По словам замминистра образования и науки Нижегородской области Любови Широковой, в этом году на рынок труда выйдут более 16 тысяч выпускников с высшим образованием и более 18 тысяч выпускников со средним профессиональным образованием. Больше половины из них останутся в регионе, остальные уедут.
«Многие, кто учится в Нижнем Новгороде, приехали из районов и многие уезжают, потому что не понимают, где им здесь жить, — объяснил Игорь Пантюхин. — Другие уезжают с мыслью, что где-то там лучше. Но большая часть тех, кто уезжает, просто не знает, где они могут работать в Нижнем Новгороде, хотя мы много для этого делаем».Однако далеко не все те, кто уедет, из Нижегородской области, останутся за её пределами надолго.
«Большинство из тех, кто уезжает в первые годы выпуска возвращается в регион обратно, потому что понимает, что здесь комфортно жить и работать», — сказала Любовь Широкова.
Главная ценность.
Одним из способов, который помогает соискателю и работодателю найти друг друга — ярмарки вакансий. 23 июня пройдёт федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства (12+). Местом проведения станет стадион «Нижний Новгород».
«На стадионе заявлено 55 работодателей, около 5 тысяч вакансий, — рассказала директор Нижегородского центра занятости населения (кадрового центра “Работа России”) Елена Кириличева. — Вакансии разные, но около 60% — это рабочие профессии: фрезеровщик, токарь, слесари разных направлений, контролёр ОТК. Все эти профессии востребованы на наших предприятиях и именно эти вакансии мы будем предлагать выпускникам наших вузов и сузов».Востребованы и инженерно-технологические специальности: инженер-программист, инженер-конструктор, менеджер, эколог, инженер-технолог, руководитель проекта, инженер по наладке и испытаниям.
«Люди — это наша самая главная ценность и ярмарка вакансий поможет в плане привлечения специалистов, — отметила директор по персоналу АО “Завод “Красный Якорь” Ольга Масякина. — Мы готовы приглашать не только выпускников, но и студентов. Под них мы подстраиваем графики работы, есть возможность пройти целевое обучение, пойти получать высшее образование. Кроме того, у нас есть учебный центр для ребят, которые хотят переобучиться. Мы приглашаем на зарплату от 39 тысяч рублей”.
У посетителей ярмарки будет возможность пройти профориентацию, собеседования в онлайн и оффлайн-форматах, поучаствовать в мастер-классах от работодателей. Например, можно почувствовать себя водителем автобуса и погрузчика. Заявлены мастер-классы от Росгвардии, судебных приставов и по флористике.
"Сейчас идёт борьба за кандидата, — сказал Игорь Пантюхин. — Отмечается рост зарплат, стала резко падать текучесть кадров на предприятиях, которые находят способы удерживать молодёжь.
Для кандидатов это возможность диктовать свои условия для получения наиболее комфортных условий работы. Но эксперты советуют соискателям не перегибать палку и здраво взвешивать свои требования.
