SuperJob узнал, почему некоторые компании продолжают скрывать зарплату. В большинстве случаев, рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 59% устанавливают оклад по итогам собеседования.
32% работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение. 19% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты. 17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей. 13% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. 12% хотят найти хороших работников на маленькие деньги. 11% честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных.
5% используют формулировку «По договоренности», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд, — отмечают в пресс-службе сервиса. Зарплатные ожидания скрыты в 50—52%. Формулировку «По договоренности» соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (39%). 13% предпочитают беседовать о зарплате очно. 10% надеются, что работодатель предложит денег больше, чем они себя оценивают. 7% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда. 5% хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями и проч.
Время проведения: 12 августа — 20 сентября 2023 года.
