Большинство компаний в начале года составляют график отпусков, в котором каждый сотрудник указывает предпочтительный период для двухнедельного отдыха. Однако, когда перед отпуском остаётся совсем немного времени, некоторые сотрудники получают в нём отказ. Законна ли эта ситуация?
«В такой ситуации компания не имеет право отказать в отпуске, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в этот период, он может лишь попросить его согласия перенести отпуск на другой период. Но если работник против такого переноса, то отпуск должен быть предоставлен», — пояснил юрист SuperJob Александр Жилин.
Что делать, если время отпуска, которое было спланировано в начале года не подходит? Можно ли его перенести?
«В этом случае все зависит от того, имеет ли сотрудник право использовать отпуск в удобное для него время. Если работник не имеет права использовать отпуск в удобное время, то ему нужно согласовать перенос отпуска с работодателем», — говорит юрист.
Однако если работодатель не согласен с переносом отпуска, сотруднику придётся смириться и отдыхать в запланированное время.
Некоторые категории граждан имеют право на отдых в любой период. К ним относятся:
многодетные работники;
сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС;
Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы;
почётные доноры России;
ветераны и участники боевых действий, ветераны труда;
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы;
граждане, получившие суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв;
несовершеннолетние работники;
женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
сотрудники, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев; мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам;
сотрудники из семей, где один из родителей — работник Крайнего Севера;
совместители; супруги военнослужащих;
работник по истечении первых 6 месяцев работы;
работники, отозванные из отпуска.
