Об этом «МК-Челябинск» сообщила юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова.
Эксперт по юридическим вопросам подчеркнула, что закон не предусматривает обязательного предоставления выходных, если занятия в школах отменены в связи с морозами. Однако работники могут воспользоваться в этом случае некоторыми другими трудовыми правами.
Например, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для сотрудников с детьми может быть обозначен в коллективном договоре предприятия или организации.
Кроме того, по согласованию с руководством можно взять дни отдыха в счёт очередного отпуска либо оформить их как отпуск, но без сохранения заработной платы. Есть и третий вариант — если позволяют технические возможности, можно перейти на дистанционный формат работы.
Однако важно понимать, что все перечисленные возможности не гарантируют обязательного предоставления выходных. Отпустить работника или нет, решение об этом будет принимать работодатель по своему усмотрению.