Медсестру в Хабаровском крае восстановили в должности после незаконного увольнения

В пользу женщины с работодателя взыскана оплата времени вынужденного прогула на сумму около 1 млн рублей и компенсация морального вреда.

Прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре приняла участие в рассмотрении судом гражданского дела по иску местной жительницы о восстановлении на работе. Установлено, что женщина была трудоустроена в должности младшей медицинской сестры учреждения здравоохранения. Через неполные два месяца работы работодатель в один день объявил ей три дисциплинарных взыскания, а еще через несколько недель — уволил за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на прокуратуру Хабаровского края.

Истица в своих доводах указала, что работала добросовестно, дисциплинарных проступков не совершала, фактически ее лишили работы в связи с неприязненными отношениями.

Представитель прокуратуры г. Комсомольска-на-Амуре в суде первой инстанции поддерживал позицию истицы, дав заключение о незаконности увольнения.

Суд с мнением прокурора не согласился и отказал в удовлетворении иска.

В апелляционном порядке решение суда обжаловалось только прокурором, поскольку истица в силу юридической неграмотности неправильно оформила жалобу и пропустила срок для ее подачи, в связи с чем она была ей возвращена.

Суд апелляционной инстанции оставил решение районного суда без изменения.

Прокуратура края не согласилась с судебными постановлениями, поскольку материалами дела подтверждались факты нарушения порядка увольнения и дискриминации работника: женщину в дисциплинарном порядке наказали за неисполнение правил и инструкций, с которыми ее не знакомили; три дисциплинарных взыскания объявили в один день вне зависимости от даты совершения вменяемых проступков, в связи с чем отсутствовал признак неоднократности; в приказе об увольнении не был указан повод к увольнению — новые виновные действия работника, давшие основания для расторжения трудового договора, который, нужно отметить, в письменной форме с работником не заключался.

Проявляя принципиальную позицию в защите трудовых прав работника, прокурор края принес кассационное представление в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, которое было удовлетворено. Дело возвращено в суд апелляционной инстанции.

При повторном рассмотрении апелляционного представления прокурора судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда женщина восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу с работодателя взыскана оплата времени вынужденного прогула на сумму около 1 млн рублей и компенсация морального вреда.