Может ли начальство не отпустить в отпуск? Отвечает новосибирский юрист

В Новосибирске начинается сезон отпусков. Многие горожане задаются вопросом: отпустит ли в отпуск начальник, смогут ли мне отказать в отдыхе? Юрист SuperJob пояснил, кто имеет право на летний отдых.

Большинство компаний в начале года составляют график отпусков, в котором каждый сотрудник указывает предпочтительный период для двухнедельного отдыха. Однако, когда перед отпуском остаётся совсем немного времени, некоторые сотрудники получают в нём отказ. Законна ли эта ситуация?

«В такой ситуации компания не имеет право отказать в отпуске, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в этот период, он может лишь попросить его согласия перенести отпуск на другой период. Но если работник против такого переноса, то отпуск должен быть предоставлен», — пояснил юрист SuperJob Александр Жилин.

Что делать, если время отпуска, которое было спланировано в начале года не подходит? Можно ли его перенести?

«В этом случае все зависит от того, имеет ли сотрудник право использовать отпуск в удобное для него время. Если работник не имеет права использовать отпуск в удобное время, то ему нужно согласовать перенос отпуска с работодателем», — говорит юрист.

Однако если работодатель не согласен с переносом отпуска, сотруднику придётся смириться и отдыхать в запланированное время.

Некоторые категории граждан имеют право на отдых в любой период. К ним относятся:

многодетные работники;

сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС;

Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы;

почётные доноры России;

ветераны и участники боевых действий, ветераны труда;

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы;

граждане, получившие суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв;

несовершеннолетние работники;

женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

сотрудники, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев; мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам;

сотрудники из семей, где один из родителей — работник Крайнего Севера;

совместители; супруги военнослужащих;

работник по истечении первых 6 месяцев работы;

работники, отозванные из отпуска.