Об этом рассказали специалисты одного из крупнейших рекрутинговых агентств страны. Причем, такие вопросы задают не только женщинам, но и мужчинам.
Еще 25 процентов работодателей отметили, что задают подобные вопросы в зависимости от того, какую должность хотел бы занять соискатель. Только 33 процента работодателей сообщили, что никогда не спрашивали о семейном положении потенциального сотрудника.
48 процентов работодателей, наоборот, имеют четкую уверенность в том, что спрашивать о семейном положении и планах на появление детей важно — особенно у кандидатов-женщин. 17 процентов и вовсе считают такой вопрос обязательным. 70 процентов соискателей, со своей стороны, не против подобных вопросов. 21 же процент опрощенных кандидатов считают такие разговоры неприемлемыми.