«Помимо основного отпуска продолжительностью в 24 календарных дня, работники, согласно Трудовому Кодексу, в некоторых случаях имеют право на получение дополнительных оплачиваемых отпусков», — говорит автор Telegram-канала «Право знать».
Такие отпуска предоставляются: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными условиями труда; лицам с инвалидностью первой и второй групп; работникам за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера в качестве поощрения. Юрист подчеркивает, что продолжительность дополнительного отпуска для первых двух категорий лиц должна составлять не менее 6 календарных дней.