Как рассказала пресс-служба ведомства, если человек заболел во время отпуска, то отпуск автоматически будет продлен на соответствующее количество дней.
Есть и альтернативный вариант: по желанию работника неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой срок текущего года. Но такой перенос нужно обязательно согласовывать со своим нанимателем.
Если же человек заболел до начала своего отпуска, он также может его перенести на другое удобное время, которое определит вместе со своим работодателем.
В Минтруда также напомнили условия переноса неиспользованной части отпуска из-за болезни.
Во-первых, этого должно быть желание самого работника, но нанимателя должны устраивать сроки переноса.
Кроме того, перенос может осуществляться только в рамках текущего рабочего года работника.
«Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, которые препятствуют ему использовать свой отпуск в запланированный срок, и о времени продления отпуска», — добавили в ведомстве.
Можно ли изменить даты согласованного отпуска
Ранее в Департаменте госинспекции труда Минтруда рассказали, что придерживаться заранее запланированных дат должны как работники, так и наниматель. Однако закон не запрещает по соглашению сторон изменить даты отпуска, если это не противоречит внутреннему рабочему распорядку.
Для этого работник должен написать заявление и получить согласие от начальника. Кстати, некоторые сотрудники отпуск могут взять по желанию и в любое удобное для них время. Среди них:
те, кому еще не исполнилось 18 лет;
жены военнослужащих;
ветераны;
один из родителей ребенка-инвалида;
многодетные родители.
Конкретная дата начала отпуска может в заявлении не указываться. Днем начала отдыха может быть практически любой день, кроме праздничных, которые считаются нерабочими и не включаются в число дней отпуска.