В Минтруда объяснили, могут ли отозвать на один день сотрудника из отпуска с последующим его продолжением на один день. Подробности рассказали в пресс-службе Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
В сообщении сказано, что сотрудника из отпуска можно отозвать на один день, однако необходимо соблюсти следующие условия. Отмечается, что сотрудник не должен попадать под категорию работников, которых нельзя отзывать согласно части 5 статьи 174 Трудового кодекса. Кроме того, необходимо оформить предложение нанимателя на отзыв из отпуска согласно части 2 статьи 174 Трудового кодекса. Также следует получить согласие сотрудника на отзыв из отпуска согласно части 2 статьи 174 Трудового кодекса.
В ведомстве уточнили, что в случае соблюдения всех указанных условий, издается приказ, где определяется перенос отпуска на другое время по желанию сотрудника согласно части 3 статьи 174 Трудового кодекса.