Источник: Reuters
ТАШКЕНТ, 30 апр — Sputnik. В Узбекистане вступил в силу новый Трудовой кодекс, передает Минюст.
Главные изменения в кодексе:
- в трудовом договоре нельзя ставить условия, дискриминирующие права работника;
- запрещают оплату труда в натуральной форме;
- выходное пособие выплачивают до 200%;
- при совпадении выходного и праздничного дней выходной переносят на следующий день;
- работодателю запрещают требовать с работника выполнение работы, не прописанной в трудовом договоре;
- при выполнении работы различной квалификации работодатель оплачивает труд работника по более высокой квалификации;
- продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 21 календарный день;
- работники имеют право на дополнительные отпуска с частичным сохранением заработной платы;
- женщинам предоставляют дополнительные декретные дни;
- увеличили перечень оснований для увольнения женщин с детьми до 3 лет;
- для отдельных категорий работников испытательный срок продливают с 3 до 6 месяцев;
- устанавливают порядок прикомандирования работника к другому работодателю;
- определили перечень необходимых для устройства документов;
- переезд работодателя является основанием для изменения трудового договора;
- несовершеннолетним при трудоустройстве не назначают испытательный срок.
Напомним, документ подписал президент республики Шавкат Мирзиёев еще в октябре 2022 года, однако в силу он вступил только сегодня — спустя шесть месяцев.