1. ЧТО ПРОИСХОДИТ С РЫНКОМ ТРУДА В КРИЗИС
Сокращения, снижение окладов и премий
Около 40% представителей компаний, опрошенных исследователями, утверждали, что в 2016 году у них сокращали сотрудников. 25% опрошенных сообщили, что в компаниях снизились премии и оклады.
Срок поиска работы растет
В 2014 году специалист искал новую работу в среднем до 3 месяцев. По данным сайта hh.ru, в 2016—2017 годах этот срок увеличился до 4−6 месяцев. Количество кандидатов выросло, и компаниям сложнее сделать выбор.
Работодатели ищут кандидатов с опытом
Тенденция последних лет — компании делают выбор в пользу возрастных и более опытных кандидатов. Причина — демографическая яма 90-х: опытных молодых людей не хватает. По прогнозу Минэкономразвития, до 2019 года количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 млн человек.
2. ЧЕГО ЖДУТ СОИСКАТЕЛИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Согласно последним исследованиям, для россиян при устройстве на работу прежде всего важны:
- оплата труда (32% опрошенных);
- возможности карьерного роста (31%);
- интересная работа (29%);
- соответствие личным ценностям сотрудников (29%);
- профессионализм высшего руководства (21%).
60% опрошенных ждут от работодателей стабильности и выполнения обязательств.
3. КАКИЕ ПРОФЕССИИ САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ В РОССИИ
Инженерные специальности становятся самыми востребованными. Об этом свидетельствуют данные служб занятости.
До 2014 года в стране был спрос на специалистов в розничной торговле (продавцы, менеджеры по продажам). В 2017-м в перечень основных профессий, по которым отмечается устойчивый спрос, входят
В отличие от сферы розничной торговли, промышленность показывает устойчивые темпы роста. Спрос на рабочих высокой квалификации и инженеров, знающих английский язык и современное оборудование, будет лишь возрастать.
По данным сайта о профессиях proprof.ru, в 2020 году инженеры будут на втором месте по востребованности в стране после
4. ГДЕ РАСТУТ ЗАРПЛАТЫ В КРИЗИС
В 2016 году в России росли оклады в добыче и производстве.
По данным Росстата, реальные располагаемые денежные доходы россиян в 2016 году упали на 5,8%. Рост окладов произошел только в добывающей отрасли и на химическом производстве (9% и 6% соответственно).
Средние зарплаты по итогам 2016 года выше всего были в добывающей отрасли (103 817), на втором месте — информационные технологии (77 854), на третьем — тяжёлое машиностроение (65 239).
5. КАЧЕСТВА, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ
Речь идет о крупном бизнесе, а значит, работодатель заинтересован прежде всего, в компетентности сотрудника.
Помимо профильного образования и профессионального опыта, крупная компания обязательно оценивает потенциал будущего сотрудника и его личные качества.
Проанализировав более 1 млн российских вакансий в 2014 году, специалисты определили, какие личные качества чаще всего указывают работодатели. Это коммуникабельность (32%), ответственность (30%), мобильность (17%), стрессоустойчивость (12%) и внимательность (12%).
В десятку также вошли исполнительность, аккуратность, открытость, целеустремленность самостоятельность, активная жизненная позиция.
6. КАК ПРОХОДИТ ОТБОР И КАК К НЕМУ ПОДГОТОВИТЬСЯ
Современные крупные компании унифицируют процесс подбора кандидатов, делая его понятным и прозрачным.
Рассмотрим на примере «Норникеля», лидера по производству цветных и драгоценных металлов. Эта
Кандидатам с опытом работы в «Норникеле» предлагают: 1) выбрать подходящую вакансию по своей специальности; 2) заполнить
Дальше, если опыт работы соискателя соответствует требованиям к вакансии, компания связывается с кандидатом и предлагает пройти несколько этапов оценки. По их итогам соискателю могут предложить должность, если нужно — помочь с переездом и обустройством, полностью оплатив расходы.
Для молодых специалистов компания предлагает программу стажировки «Покорители Севера». Ее разработали для студентов 3−5 курсов профильных специальностей. Стажировка оплачивается и предполагает полную занятость в течение летних месяцев. Заявки принимаются ежегодно с февраля по март. Отбор проходит в 3 этапа: скрининг резюме, тестирование, интервью с сотрудником компании (удаленное, что удобно студенту).
Прошедших отбор ждут обучающие мероприятия и тренинги, погружающие в реальный опыт на предприятии. По результатам стажировки студент может войти в кадровый резерв «Норникеля».
В 2016 году в программе принимали участие 15 вузов. Для стажировки были отобраны 230 студентов. 40 из них были номинированы на получение корпоративной стипендии.
7. К ЧЕМУ ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН БЫТЬ ГОТОВ, ПРИХОДЯ НА РАБОТУ В КРУПНУЮ КОМПАНИЮ
Придется учиться
Крупные российские компании все больше внимания обращают на управление талантами. 67%, согласно опросу, занимаются обучением своих сотрудников. При этом количество часов обучения на штатную единицу постоянно растет. Большие компании создают корпоративные университеты и с каждым годом увеличивают расходы на повышение квалификации.
К конкуренции
Исследования рынка труда последних лет показывают, что компании стали более грамотно подходить к кадровой политике. Они используют современные инструменты оценки персонала и предпочитают расставаться с наименее эффективными сотрудниками.
При этом существенно растет доля внутреннего найма. Это означает возможность карьерного роста, усиление мотивации и заинтересованности сотрудников, а также рост конкуренции.
Нужно быть членом большого коллектива
Работать в большой компании — означает придерживаться определенных правил, соблюдать корпоративную этику и уважать
Современные компании, понимая важность личной заинтересованности сотрудника, активно используют материальные и нематериальные мотиваторы. Это помогает сотруднику сохранять мотивацию, оставаться высокоэффективным и не чувствовать себя легкозаменяемым винтиком в огромном механизме.
Плюшки будут покрупнее
Крупные успешные компании предлагают и расширенные соцпакеты. К примеру, «Норникель» оплачивает сотрудникам производственных подразделений и членам их семей корпоративные путевки в Сочи, Ялту, на Алтай или о. Хайнань и путевки в лагеря для детей в Сочи и Болгарию. Компания также компенсирует питание для сотрудников. Кроме того, у «Норникеля» имеются свои программы корпоративных пенсий, софинансирования жилья и материальной помощи.
К ломанию стереотипов
Работа на производстве в 21 веке в современной технологичной компании — часто совсем не то, что представляет себе большинство людей, вспоминая советские фильмы о мартеновских печах. Обычно это почти полностью автоматизированный процесс.
К гордости за бренд
На человека, который устроился на работу в крупную компанию, автоматически распространяется магическая сила бренда.
Уже упомянутый «Норникель» может похвастать тем, что он номер один в мире по производству палладия, номер два по производству никеля, номер четыре — по платине и родию. Строка в резюме о работе в такой компании говорит сама за себя.
8. МИФЫ И ПРАВДА О РАБОТЕ В МОНОГОРОДАХ
Если специалист находит работу в крупной металлургической, горнодобывающей, текстильной или подобной компании, ему и его семье проще всего обосноваться в городе рядом с предприятием.
К примеру, все предприятия «Норникеля» расположены в моногородах в районах крайнего севера, также есть одно новейшее предприятие в Забайкальском крае. Моногорода — это населённые пункты, построенные вокруг крупного предприятия. В официальном перечне моногородов России сейчас 313 наименований.
Некоторые переезжать опасаются, ведь о моногородах существует много мифов родом из депрессивных постсоветских времен.
Миф 1. В моногородах непростая ситуация
Далеко не во всех.
В официальном перечне моногорода поделены на три группы. 75 отнесены к моногородам со сложным
Последние — это населенные пункты, постоянно развивающиеся вокруг активно работающих крупных модернизированных предприятий. Один из самых ярких примеров — находящийся на Крайнем Севере Норильск с населением более чем 177 тысяч жителей. Город имеет развитую современную инфраструктуру. Количество населения постоянно растет.
Самые успешные градообразующие предприятия занимаются энергетикой, добычей сырья и металлургией. Они традиционно входят в топ лучших работодателей России.
Ранее правительство одобрило программу развития моногородов и создало для этого специальный фонд. На реализацию программы в 2017 году в бюджете заложено 16 миллиардов рублей.
Кроме того, закон предоставляет так называемым территориям опережающего развития налоговые и страховые льготы, привлекательные для инвесторов.
Миф 2. Сложно переехать
На самом деле намного проще, чем кажется.
Крупные современные компании обычно берут на себя организацию переезда нового сотрудника и все его расходы. Чтобы удержать специалиста в компании, они вкладывают ресурсы в развитие моногородов: медицину, спорт, коммуникации, культуру, образование.
Корпоративная политика того же «Норникеля» — сотрудники не откладывают жизнь на отпуск, они живут здесь и сейчас.
