Безработица побеждена! С каждым месяцем в городах Дальнего Востока все меньше людей, которые обращаются в центры занятости за помощью в поиске работы. Но как бы ни было радостно от низкой безработицы, появилась другая трудность. Работы стало больше, чем работников…
— Это очень серьезная проблема. Недавно я был на семинаре в Нижнем Новгороде, где были все субъекты России, и у всех такая проблема, она национальная. Помимо этого, Правительство России провело стратсессию по миграционной политике, потому что проблема пополнения баланса трудовых ресурсов повсеместная. Видимых понятных источников, где нам быстро взять кадры — пока нет. Без комплексных решений, в том числе законотворческих, мы эту проблему не решим, — сказал на внеочередном заседании законодательной думы Хабаровского края зампред правительства Хабаровского края — министр экономического развития Хабаровского края, доктор экономических наук Виктор Калашников.
Аналитики одного из онлайн-сервисов подчеркивают, что в поиске кандидатов в условиях высокой конкуренции работодатели не только постоянно увеличивают зарплатные предложения (а это основной способ привлечения кадров), но и предлагают гибкие условия труда. Например, сменный или гибридный график, частичную занятость, неполный день, а также разнообразные бонусы — полисы ДМС и различные виды страхования, корпоративные пенсионные программы, скидки на продукцию и услуги самой компании и ее партнеров, путевки на оздоровительный отдых для работников и их детей, бесплатное питание, служебный транспорт и так далее. Что же касается заработной платы, то в вакансиях она за год выросла на 35%.
По итогам третьего квартала 2023 года средняя заработная плата по всем сферам на Дальнем Востоке составляет 65 тысяч рублей.
Председатель законодательной думы Хабаровского края, доктор экономических наук Ирина Зикунова:
— Сейчас практически все регионы России конкурируют за кадры. И справиться собственным внутренним ресурсом можно при условии реализации программы по росту производительности труда. Речь идет о том, что задачи опережающего роста производства решаются при том же объеме располагаемой численности персонала. Конечно, у этого фактора есть определенные пределы использования, и обойтись без привлечения рабочей силы извне для регионов невозможно. Сразу хочу сказать, что это не только миграционная рабочая сила. Кадры можно привлечь через структурные преимущества экономики нашего края. Например, есть президентское решение по строительству и предоставлению арендного жилья для предприятий оборонно-промышленного комплекса в Комсомольске-на-Амуре. Это жилье может стать притяжением квалифицированных кадров для предприятия ОПК.
Поэтому хорошими факторами закрытия дефицита трудовых ресурсов являются наши преференции в обеспечении жильем и работа по наращиванию производительности труда.
Там, где баланс трудовых ресурсов не сойдется, нужно будет работать по миграционному притоку. Это просто проза и правда экономической жизни.
