Эти данные были предоставлены региональным министерством здравоохранения и озвучены в издании «Ъ-Кубань».
В целом же численность медицинских работников среднего звена в крае составляет приблизительно 35 тысяч человек. Интересно, что по сравнению с предыдущим годом количество таких специалистов сократилось на 0,1%.
Дефицит кадров в здравоохранении региона объясняется несколькими ключевыми факторами. Во-первых, наблюдается заметный отток медицинских работников в частные медицинские организации, где условия труда и уровень заработной платы зачастую более привлекательны. Это приводит к тому, что многие специалисты предпочитают уходить из государственных учреждений, где нагрузка и ответственность остаются высокими, а финансирование ограниченным.
Во-вторых, стоит отметить, что в последние годы увеличилась доля медицинских работников, находящихся в пенсионном и предпенсионном возрасте. Это создает дополнительную нагрузку на оставшихся сотрудников, так как опытные кадры уходят на пенсию, а новые специалисты не успевают их заменить.
Еще одной интересной тенденцией является переход медицинских сестер в крупные аптечные сети, где они занимают должности продавцов. Это связано с тем, что работа в аптеке часто предполагает более стабильный график, меньшую физическую нагрузку и, в некоторых случаях, более высокую заработную плату.
