Как известно, в Казахстане действует многоуровневая пенсионная система. Часть выплат осуществляется за счет государства, а другая — за счет пенсионных накоплений работников.
Сами накопления формируются из разных источников: за счет пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ), а также благодаря инвестиционной деятельности управляющих активами фонда.
При этом взносы на текущий момент, согласно Социальному кодексу РК, делятся на несколько видов:
- обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10% от ежемесячного дохода работника, которые уплачиваются за его счет;
- обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) — 5% от ежемесячного дохода работника, занятого на вредной работе, которые работодатель уплачивает за счет собственных средств;
- добровольные пенсионные взносы (ДПВ) — вкладчики могут самостоятельно выбрать размер и периодичность их уплаты;
- обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) — 1,5% от ежемесячного дохода работника, которые работодатель также уплачивает за счет собственных средств, но только за граждан, рожденных с 1 января 1975 года.
При этом уже в 2025 году размер ОПВР вырастет и составит 2,5%. Таким образом, максимальная совокупная ставка пенсионных взносов, без учета добровольных, в следующем году достигнет 17,5% от месячной зарплаты официально трудоустроенного работника.
Отметим, что ставка обязательного пенсионного взноса работодателя в размере 2,5% не является максимальной. Она будет ежегодно увеличиваться, пока не достигнет 5% от зарплаты работника в 2028 году.
Деньги, которые поступают за счет ОПВР, не являются собственностью работников и их нельзя унаследовать. При этом они направляются на условные пенсионные счета, а не на индивидуальные, как остальные взносы.
В будущем именно из накоплений, сформированных из ОПВР, будут назначать пенсионную выплату тем, у кого в силу возраста уже не может быть солидарной пенсии.
