В январе 2022 г. женщина устроилась оператором линии пищевой продукции в одну из пивоваренных компаний, а в марте ее уволили якобы в связи с несоответствием выполняемой работе из-за состояния здоровья. Она сочла это незаконным, поскольку наниматель прекратил с ней трудовые отношения без решения врачебно-консультативной комиссии. После увольнения гражданка прошла внеочередной медицинский осмотр, получив заключение, что у нее отсутствуют какие-либо противопоказания для работы.
— В судебном заседании истица просила заменить восстановление на работе выплатой десятикратного ежемесячного заработка, поскольку в результате перераспределения была трудоустроена к другому нанимателю, — рассказала старший помощник прокурора Партизанского района Виктория Богданова. — Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнение прокурора, суд принял решение признать увольнение гражданки незаконным и обязал открытое акционерное общество выплатить истице десятикратный среднемесячный заработок, компенсацию морального вреда, а также госпошлину в доход государства.
Ответчик не согласился с решением суда первой инстанции, посчитав его незаконным и необоснованным, и подал апелляционную жалобу в Минский городской суд, однако коллегия по гражданским делам оставила ее без удовлетворения. Теперь бывший работодатель обязан возместить минчанке десятикратный среднемесячный заработок в размере 7 653 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а также выплатить госпошлину в размере 478,65 рубля в доход государства.
