Документ вступает в силу через 6 месяцев со дня официального опубликования — с 30 апреля 2023 года.
Согласно кодексу, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:
— равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
— свобода труда и запрещение принудительного труда;
— социальное партнерство в сфере труда;
— гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
— недопустимость ухудшения правового положения работника.
Согласно статье 208, праздничными нерабочими днями являются:
· 1 января — Новый год;
· 8 марта — День женщин;
· 21 марта — праздник Навруз;
· 9 мая — День памяти и почестей;
· 1 сентября — День независимости;
· 1 октября — День учителя и наставника;
· 8 декабря — День Конституции Республики Узбекистан;
· первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
· первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).
Однако при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. Действующий кодекс данный порядок не предусматривает.
При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), перенос выходных дней не производится.
В целях рационального использования работниками выходных и праздничных нерабочих дней выходные дни могут переноситься на другие дни указом президента.
Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
