МТСЗН разработаны правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью. Квотирование рабочих мест означает предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой.
«Квота ежегодно до 5 декабря текущего года устанавливается МИО в соответствии с пп.7) статьи 18 и пункта 2 статьи 107 Социального кодекса для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере от 2 до 4 процентов от численности рабочих мест на предстоящий год», — говорится в сообщении.
К слову, квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и ИП.
Отметим, работодатели в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью (не имеющим медицинских противопоказаний на выполнение трудовых обязанностей).
Квота для организаций со списочной численностью работников:
от 50−100 человек — в размере 2 процентов списочной численности работников; от 100−250 человек — в размере 3 процентов списочной численности работников; свыше 251 — в размере 4 процентов списочной численности работников.
Проект приказа размещен для публичного обсуждения до 14 апреля.
