В Центре занятости Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района выросло количество доступных вакансий. Правда, не все из них могут быть доступны соискателям, когда те звонят работодателю. Директор Центра Евгений Багмут объяснил корреспонденту ИА «Хабаровский край сегодня», почему так происходит,.
Чаще всего бывают ситуации, когда предложения работодателей перестают быть актуальны, но работодатели не сообщают об этом в Центр занятости. Поэтому сотрудникам приходится регулярно перепроверять данные.
— Наши сотрудники раз в две недели звонят работодателям и проводят сверку позиций. Какие-то вакансии снимаются, какие-то добавляются. Сверки также проводятся по информации от соискателей работы — после того как работодатели говорят им, что мест нет, мы связываемся с предприятиями и уточняем данные. В среднем в неделю у нас снимается 200−300 вакансий, но при этом размещается 350−400 новых предложений, — сказал Евгений Багмут. Сейчас в банке вакансий 6107 предложений от 367 предприятий на 922 официально зарегистрированных безработных. Для неквалифицированных рабочих как правило около 200 мест. По количеству предложений лидирует китайский подрядчик Комсомольского НПЗ «Петро Хэхуа» — ему нужно сразу 1500 рабочих.
А вот преподавателей нужно 180 человек. Из них в школы требуются 67 учителей, в детские сады — 31 воспитатель, в учреждениях профессионального образования ждут порядка 20 человек. Еще 35 вакансий — это преподаватели дополнительного образования в учреждениях социальной сферы. Плюс есть еще и сезонные потребности −15 преподавателей нужны для работы в летних лагерях.
— При этом стоит учесть, что у нас есть и квотируемые рабочие места для инвалидов. Таких сейчас 267 вакансий. То есть у работодателя есть вакансия экономиста, человек звонит по ней, но ему отказывают — соискатель не обратил внимание, что это место для инвалида. Либо же есть места сезонные для привлечения школьников, то есть смотрят на возраст. Но в некоторых случаях сказывается несогласованность в самих компаниях — отдел кадров вакансию разместил, а профильный цех об этом не знает, — объяснил Евгений Багмут.
Евгений рекомендовал соискателям быть внимательными при ознакомлении с требованиями на вакансию. А вот в случае, если, когда вакансия более неактуальна он призвал сообщать об этом в Центр занятости, чтобы сотрудники могли оперативно обновить данные.
