По данным службы исследований hh.ru, во многих дальневосточных регионах упала активность работодателей в сфере IT, в Приморье спрос на сотрудников в этой области понизился больше чем на 30 процентов. Эксперты рассказали, с чем связаны такие изменения, а также повлияли ли они на конкуренцию на рынке труда.
Как показали исследования, в ноябре 2022 года приморские работодатели разместили больше 780 вакансий для IT-специалистов — это на 32,5 меньше, чем было в аналогичном периоде в прошлом году.
С января по ноябрь 2022 года средний уровень предлагаемых зарплат в крае вырос на 2681 рубль, или на 37%. В области IT на одну вакансию приходится 2,2 резюме, в начале года этот показатель составлял 1,3, а норма на рынке — 5−7 резюме, поэтому сфера считается дефицитной.
Руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елена Илюшина объяснила, почему в Приморье спрос на IT-специалистов понизился.
— Одной из причин снижения числа вакансий становится некоторая переориентация найма в ИТ. В этом году мы фиксируем приток на рынок кандидатов на младшие позиции после обучения на популярных ИТ-курсах. Рост интереса соискателей к информационным технологиям можно объяснить не только привлекательными условиями работы в этой сфере.
— В сложных условиях рынка, когда изменения наступают крайне быстро, компании не могут позволить себе длительный онбординг (адаптацию) новичков без опыта, их обучение и наставничество. Сейчас бизнес делает ставку на опытных, самостоятельных и быстро обучающихся специалистов, которые могут не только стремительно влиться в коллектив, но и принести новые проекты, контакты, связи и наработки для развития компании. Поиск таких кандидатов становится менее массовым, соответственно и наем в IТ-сфере не растет в прежних темпах.
