Так, с 1 января госслужащему может быть сокращен трудовой отпуск пропорционально количеству прогулов или за опоздание на работу более 3 часов без уважительной причины. При этом продолжительность отпуска не может составлять меньше 24 дней.
Кроме того, госслужащий может быть лишен премии, если будет отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, срывать сроки выполнения задания или использовать госимущество в неслужебных целях.
Также документ затрагивает вопросы выделения единовременного пособия на оздоровление и матпомощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями.
