С бывшим сотрудником был заключен договор гражданско-правового характера. Об увольнении мужчине сообщили 16 марта. Как пояснило руководство, он подстрекал коллег к забастовке.
Настроен Александр серьезно. В исковых требованиях он просит не только вернуть его на работу, но также внести соответствующую запись в трудовую книжку и обязать руководство заключить трудовой договор. Кроме этого, он намерен взыскать материальную компенсацию за период с того момента, когда мужчина не работал, до решения суда, а также взыскать моральный вред и компенсацию неотгулянного отпуска.
