Кадры нарасхват. Работы хватает, зарплату бы побольше

В Калининграде впервые прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей».

14 — 15 апреля в Калининграде впервые прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Мы спросили у работодателей, какие специалисты им нужны, а у посетителей — нашли ли они то, что искали.

На месте виднее.

На стадионе «Калининград» (он стал основной площадкой мероприятия) не протолкнуться. Пока молодёжь презентует свои учебные заведения, взрослые заполняют анкеты за столиками у стоек с логотипами предприятий. Сегодня их представлено здесь сорок. Сферы на любой вкус: производство, ЖКХ, транспорт, агропром, торговля, информационные технологии…

«Рабочие руки нам нужны. Производство постоянно расширяется. В пос. Совхозное возле Ладушкино строится огромный цех по производству панировочных сухарей. Кроме того, мы выкупили цеха на Ялтинской, идёт их реконструкция, будет молочный завод, — рассказывает посетительнице менеджер по персоналу ГК “Атлантис” Наталья Сыч. — Требуются рабочие, грузчики, операторы централизованной мойки, сортировщики-упаковщики. Зарплата хорошая: от 40 тыс., трудоустройство только официальное. Если посещаете “Вкусно и точка”, пробовали ролы с креветками, наггетсы, крылышки в панировке — значит, знакомы с нашей продукцией».

Мужчина заинтересовано изучает буклет завода «ЭНКОР».

«В этом году стартует производство в Черняховске. Будем производить фотоэлектрические преобразователи. Нужно набрать около 300 работников: техников — наладчиков, инженеров-механиков, операторов различных участков, техников-химиков, технологов. Можно стартовать сейчас и сделать карьеру на нашем предприятии. Операторы и их помощники — должности с обучением. Зарплата конкурентноспособная. Есть корпоративный транспорт из Калининграда и Гусева, полисы ДМС, выплаты на рождение ребёнка», — рассказывает посетителям представитель компании.

Спрашиваю: неужели среди местных не нашлось нужного количества работников?

«В Черняховске и Гусеве не так много специалистов, поэтому смотрим в других городах области. Есть инженерный состав из Москвы. Государство выделило хорошую сумму на релокационный пакет. Покрывает и съём жилья, и впоследствии частично затраты приобретение квартиры», — делится подробностями представитель HR-департамента Марина Анисимова.

Немало посетителей у ГК «Автотор». Компания восстанавливается после кризисных потрясений. Те времена, когда сотрудников отправляли на картошку, позади.

«Планируем открыть 8 заводов в Центральном районе, на выезде из Калининграда. Закупаем оборудование. Это производства полного цикла, чтобы мы не попадали ни под какие санкции, не зависели от логистики. Набираем кандидатов на открывающиеся в ближайшее время литейно-механический завод, завод электромобилей, завод автокомпонентов и робототизированной техники. Больше всего нас интересуют конструкторы, инженеры-технологи, литейщики, плавильщики», — перечисляет начальник отдела подбора персонала ГК «Автотор» Татьяна Луганина.

Калининградец Михаил Петров оставляет резюме.

«С удовольствием бы пошёл на “Автотор”. Мне 62, но силы ещё есть. Я не могу не работать. Сказали звонить, будет ли место, — говорит мужчина. — Я кузовщик, рихтовщик, сварщик, собираю и разбираю автомобили. Только вот не маляр, а так всё могу. Не поверите: с таким набором умений нормальную работу не найти! Через множество частных СТО прошёл, везде с заработком накалывают. В нашей области это просто беда. Хочется стабильности, чтобы было как раньше в советское время. А то работаем и в выходные, и в праздники — от и до, а получаем “во” (показывает он фигу). Сколько начальнику в голову взбредёт, столько и заплатит».

Молодых людей заинтересовал стенд северного ПО «Арктика». Предприятие оборонно-промышленного комплекса, что по нашим временам особо ценно.

«Занимаемся электромонтажными работами на судах. Нам нужны судовые электромонтажники, инженеры — технологи, грузчики в цех. Никуда за пределы Калининградской области ехать не надо. У нас тут филиал, работаем на территории “Янтаря”. Соцпакет расширенный: есть компенсация занятий спортом, частично ипотеки, другие виды льгот. Готовы обучать и переобучать. Два месяца платим ребятам стипендию, в итоге они получают корочки о переподготовке. Если человек без опыта, зарплата стартует — от 45 тыс. руб.; с 3−4-ым разрядом может быть и 60 — 70 тысяч», — рассказывает студентам представитель предприятия.

«Оставил свои данные, люди рассмотрят, — говорит Алексей Иванов. — Ищу инженерную работу. На моём предприятии сменился собственник. Пришёл со своей командой. Намекнули, что пора уйти. Сейчас в поиске работы. Интернет существует, но не всегда удобно. А на ярмарке — все в одном месте, можно наводящие вопросы задать».

У ГК «Мираторг» традиционно внушительный объём вакансий. Требуются трактористы-машинисты, агрономы, ветеринарные врачи. Операторов — животноводов обучают сразу на ферме. Можно без опыта. На старте — от 45 тыс. руб.

МП «Чистота» ищет уборщиков территории (от 25 тыс. руб. — шестидневка), рабочих зелёного хозяйства (от 35 тыс. — пятидневка), рабочих 4 разряда по окосу травы (от 35 тыс. — пятидневка), водителей погрузчика (от 40 тыс., график сменный). По словам представителя по персоналу Андрея Верховца, желательно набрать 50−60 человек, причём срочно.

Валерий Иваныкин, представляющий «КалининградГорТранс», посетовал, что этой зимой многие водители ушли на пенсию с целью её перерасчёта. Затем некоторые вернулись, но предприятие большое — работников требуется много.

«Как и обещал губернатор, оклады повысились. В среднем, водители автобуса получают от 45, а кондукторы — от 30 тыс. руб., в зависимости от того, кто как выполняет план. Люди подходят, интересуются. Было более 100 буклетов — все разобрали, — говорит Валерий. — Также заключаем срочные договоры на общественные работы, которые организуем с Центром занятости. Платим в месяц “минималку” плюс пособие от Центра занятости».

«В настоящее время в регионе имеется определенная конкуренция среди работодателей за сотрудников. В службе занятости зарегистрировано порядка 3,6 тысячи безработных, при этом доступно свыше одиннадцати тысяч вакансий», — сообщил заместитель председателя регионального правительства Илья Баринов.

«Вакансии действительно есть. Я везде оставила резюме. Специальность у меня редкая — инженер по промышленной безопасности. Квалификация хорошая. С работой проблемы нет, но вот предлагают мало: в районе 40 тыс. За целый день — маловато, особенно при наличии детей. Могли бы больше платить», — подытоживает ярмарочный день калининградка Светлана Михальченко.

Где искать подработку?

Большей частью калининградские компании предлагают работу на полный день, тогда как многие жители ищут подработку.

Как рассказала руководитель пресс-службы по Северо-Западу hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, Мария Бузунова, подрабатывать вынужден каждый десятый житель Калининградской области.

«Очевидно, у людей мало денег. Нужен дополнительный доход, — говорит Мария. — Мы раз в квартал проводим большие опросы, собираем аналитику со всех регионов. Один из вопросов в большой анкете: подработка. Как выяснилось, больше половины опрошенных в Калининградской области (55%) помимо основной работы испытывают потребность в дополнительном заработке. Не нуждаются в подработке лишь 33% респондентов. Подработку имеет каждый десятый и достаточно длительное время. Кроме того, увеличивается доля тех, кто ищет вторую и даже третью подработку. Это максимально трудоспособное население — от 24 до 35 лет».

Легче всего найти подработку там, где больше массовых профессий. Это розница, кассиры, продавцы, грузчики, курьеры, строительство, водители — экспедиторы. Плюс — раздача листовок, расклейка объявлений, набор и редактура текста, ведение соцсетей.

«Работодатели хитрят, заставляя людей совмещать несколько функций за одну зарплату, — рассказывает эксперт. — Сейчас из-за того, что уменьшается количество людей на рынке труда, найм стал в 1, 5 — 2 раза дороже, чем несколько лет назад. Если это маленький бизнес, для него это катастрофически дорого. Вот люди и вынуждены выступать в роли “человека-оркестра”. Но тут нюанс в вознаграждении: кто-то доплачивает за это, а кто-то нет».

«Мы предполагаем (и Центробанк РФ об этом говорит), что зарплаты будут расти. Потому что уровень конкуренции за работников намного выше, чем даже в 2021-ом году, когда работодатели, сократив людей, не могли нанять их обратно. Это видно уже сейчас. Действует принцип: “Мы тебе повысим зарплату, но не потому, что ты хорошо работаешь, а чтобы ты никуда не ушел”. Но, конечно, это не может продолжаться вечно, — говорит эксперт. — Сейчас наблюдается очень сильный перекос в зарплатах квалифицированного и рабочего персонала. У первых зарплаты не растут, зато вторым существенно прибавили. В массовом персонале есть большая проблема: они очень мобильны. Постоянно смотрят вакансии (особенно любят это делать в новогоднюю ночь), и если видят оклад на 500 — 600 ₽ выше, чем их настоящий, уходят одним днём. И работодателям некуда деваться. Нанять ещё человека дорого и долго. Приходится доплачивать, чтобы удержать работника, того же продавца. За последний год сложилась очень интересная ситуация: у тех, у кого доход был выше среднего, за счёт инфляции он снизился, а у бедных за счёт соцвыплат и роста зарплат доходы, напротив, выросли».

Ещё одна тенденция последнего года: работодатели подстраховываются и начинают трудоустраивать всё больше людей предпенсионного возраста, а также женщин, потому что они не попадают под мобилизационные сборы и т. п. В горизонт планирования стали попадать 40, 45, 55-летние, и это хорошо. Понятно, что это больше касается сферы ритейла. Сфера строительства и производства, как держались за 30-летних, так и держится. Но и им деваться скоро будет некуда. Мигрантов больше не становится, молодёжь вымывает с рынка труда. Ещё вопрос — пойдут ли к ним, так как это реально физически тяжело.

Как не промахнуться с работодателем?

— Смотрите, чтобы в объявлении была указана честная зарплата (не диапазон).

— Должно быть чёткое название профессии. И желательно не через запятую: маркетолог, экономист и т. д.

— Соотнесите обещанные зарплату и функционал. Если последний мал, то это может быть «кидалово»; раздут — работать придётся на износ.

— Не соглашайтесь на предложения заплатить за курсы, спецодежду и прочее. Максимум, что может оплатить работник — медосвидетельствование.

— Изучите отзывы о компании в соцсетях, побеседуйте с работниками.