«Вводимыми в действие с 1 июля дополнениями в Трудовой кодекс не предусматриваются нормы по установлению четырехдневной рабочей недели», — сообщили в Управлении Департамента труда и соцпартнерства МТСЗН РК.
В Департаменте также отметили, что в настоящее время можно устанавливать сокращенную (неполную) рабочую неделю с оплатой труда за фактически отработанное время. Данный режим, как сообщается, устанавливается по согласованию между работодателем и работником (неполная рабочая неделя).
«Вводимыми же в действие с 1 июля нормами предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Например, одна неделя работы — с пятидневным графиком работы, вторая неделя — с четырехдневным. Данный график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя», — говорится в документе.
Таким образом, как сообщается, у работника с четырехдневной рабочей неделей появляется дополнительный день отдыха. Данная практика, как отметили в Департаменте, уже применяется отдельными работодателями и соответствует международным стандартам в области труда.
«Введение данного режима позволяет с учетом производственного процесса обеспечить работнику сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами. Работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями», — гласит сообщение.
Четырехдневная рабочая неделя в Казахстане
20 апреля президент Касым-Жомарт Токаев подписал закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения». Согласно этому закону, как мы писали, в пункт 3 статьи 71 Трудового кодекса РК будет добавлена вторая часть со следующим содержанием: «По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей». При этом в пункте 2 статьи 78 ТК РК будет указано, что предельное количество сверхурочных работ разобьют на четырех- и пятидневную рабочую неделю.
