Да, ст. 125 ТК РФ, позволяет работодателю в случае необходимости отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Основное требование для такого отзыва — согласие работника. Соответственно, работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, то прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против — прервать отпуск работника нельзя. При этом закон предусматривает несколько категорий работников, кого нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии.
К ним относятся:
несовершеннолетние работники;
беременные женщины;
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что положено за работу во время отпуска?
Каких-либо дополнительных гарантий за работу во время отпуска закон не предусматривает. Если работника отозвали из отпуска с его согласия, то в таком случае он работает в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время также в установленном с его работодателем порядке.
Как потом догулять оставшиеся дни?
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника: в удобное для него время в течение текущего рабочего года; или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, работник может попросить провести неиспользованные дни отпуска в любое время. Либо, если работнику так будет удобно, продлить за счет этих оставшихся от прерванного отдыха дней отпуск в следующем рабочем году.
