Что нижегородцам нужно для счастья?
В второй половине марта 2023 года был проведен опрос на тему: «Что людям нужно для счастья?». Исследование провели в марте 2023 года в 37 российских городах, включая города нижегородского региона с населением свыше 500 тысяч человек. Людям звонили по телефону.
Оказалось, что нижегородцы главным условием счастья считают, конечно, здоровье — 46% респондентов. 63% счастливы, встречаясь с друзьями и близкими. При этом чтобы жить полной жизнью, нижегородцы считают необходимым иметь «в кубышке» на черный день порядка 7,6 млн рублей. А зарабатывать — порядка 83,7 тысяч рублей.
Есть и несколько иные данные. Статистическая информация вообще, в зависимости от источника, достаточно противоречива. Итак, согласно указанному исследованию (в опросе приняли участие 5 тысяч человек), нижегородские мужчины в среднем хотели бы зарабатывать 135 300 рублей в месяц, запросы женщин существенно скромнее — 92 700 рублей. Мужчины при этом полагают, что сумеют накопить в текущем году в среднем 428 900 рублей, женщины — 315 100 рублей.
Наибольший заработок хотели бы иметь работники сфер IT и телекома- в среднем 175 300 рублей в месяц, а также строительства — 155 800 рублей.
Появление в рейтинге айтишников со сравнительно большими запросами не удивляет. Эти специалисты после начала специальной военной операции (СВО) почувствовали себя в несколько привилегированном положении. Чтобы сисадмины и программисты не уезжали за рубеж, им предоставили новые и существенные льготы, повысили зарплаты.
Какие профессии востребованы в Нижнем Новгороде?
Портал Анти-антиплагиат уверяет, что айтишники так или иначе остаются одними из наиболее востребованных специалистов в регионе. Портал публикует рейтинг, согласно которому топ-10 специальностей, в которых нуждаются нижегородские работодатели, выглядят, в порядке убывания, следующим образом:
IT-специальности,
Специалисты с медицинским и фармацевтическим образованием,
Менеджеры по продажам,
Дизайнеры,
Маркетологи,
Педагоги,
Психологи и психотерапевты,
Финансовые аналитики,
Инженеры,
Переводчики.
Любопытно, что среди этой «горячей десятки» мы не видим ни одной рабочей специальности. Так называемого «офисного планктона», впрочем, в этом списке тоже не много. То есть золотой век девушек в стильных деловых нарядах, коротающих рабочие будни между перманентным перекуром и чашкой чая с шоколадными конфетками, а также молодых балбесов в белых рубашках с галстуками, которые за высокую зарплату сходили в офисах с ума от скуки, устраивая покатушки на креслах с колесиками и чемпионаты своей конторы по прицельному метанию ластиков в стаканчики из-под кофе, увы и ах, кажется прошел. В списке все люди дела, хотя и интеллектуального: педагоги, инженеры, фармацевты, медики… Ну и, само собой, айтишники.
Однако и ажиотажный спрос на рабочие руки, который наблюдали в регионе совсем еще недавно, если верить специалистам, идет на спад.
Глава регионального управления по труду и занятости населения Игорь Пантюхин сообщил СМИ, что еще год назад нехватка рабочих кадров в промышленности региона оценивали в 15 тысяч человек. В течение 12 месяцев удалось сократить эту нехватку на целых 40%, на 6 тысяч человек. «Помогла комплексная работа службы занятости, предприятий и учебных учреждений. Все стали считать, сколько студентов и выпускников требуется предприятиям, кто приезжает и кто уезжает. Стали планировать работу на несколько лет вперед», — говорит Игорь Пантюхин.
Нужно ли высшее образование, чтобы найти высокооплачиваемую работу?
Директор Нижегородского центра занятости населения Елена Кириличева в свою очередь рассказала журналистам, что в основном нашим предприятиям требуются следующие специалисты:
Инженеры,
Станочники,
Сварщики,
Электросварщики,
Фрезеровщики,
Слесари,
Контролеры,
Механики,
Токари,
Электромонтёры.
Шлифовщики.
«То есть представители рабочих профессий», — подчеркнула она.
В разных рейтингах данные разнятся. При этом фармацевты и психологи (плюс-медики-стоматологи) в своем сегменте рынка труда сохраняют высокие позиции, а вот среди рабочих специальностей добавляются автомеханики и повара. Любопытно, что дефицитной становится профессия полицейского.
Почему удаленная работа важнее доходной?
К слову сказать, характер рассуждений о рынке труда, предпочтениях, «хотелках» и востребованности специальностей сильно изменила пандемия. Россияне, в том числе и нижегородцы, почувствовали, что работу можно делать… из дома. Не тратясь на транспортные расходы и не теряя времени на перемещения.
Люди вошли во вкус и теперь многие в понятие «хорошая работа» включают позицию «работа из дома/на дому». Что ж, такой труд имел место быть даже в Советском Союзе, где трудовую дисциплину и всяческие формальности по принципу «не положено» и «так надо» ставили во главу угла. Помните «дантиста-надомника Рудика» из песни Владимира Высоцкого про Канатчикову дачу и «Очевидное-невероятное»?
Более того: около 40% нижегородцев согласны ради удаленной работы даже на снижение заработка в той ли иной степени. Не готовы ради удаленки отказываться от части заработной платы 32%.
Можно сделать вывод, что на процессы трудоустройства влияют самые разные событий. Не только внезапные санкции, отток сельского населения в города, рождаемость или повышение количества образованных людей, но и совсем неожиданные в лице пандемии.
Когда любовь дороже денежной.
В первой декаде мая специалисты РИА «Рейтинг» проанализировали динамику заработных плат в стране. Нижегородская область по уровню зарплаты заняла в рейтинге только 73-е место. Агентство подсчитало, что зарплата в области расти, в общем, будет, однако, мягко говоря, не слишком стремительно. Так, 25% нижегородцев будут получать зарплату в размере более 100 тысяч рублей в месяц лишь через 8,3 лет. И это «средняя температура по больнице». Половина жителей региона будут иметь такую зарплату через 12,9 лет, а три четверти, то есть 75%, — лишь через 17,7 лет.
То есть запросы нижегородцев, о которых говорилось в начале, не сообразуются с реалиями. Желания не совпадают с возможностями.
Как же все-таки найти хорошую работу?
Думается, задумавшись над вопросом «Кем быть?», следует начинать с посыла «Пусть меня научат». Иными словами, неквалифицированный труд не слишком в почете, рынок труда не страдает от недостатка необразованных работников. Поэтому во основе хорошей карьеры лежит хорошее образование.
И тут у нас даже есть чем гордиться: три нижегородских вуза вошли в сотню лучших университетов 2022 года.
Хотя образование не обязательно должно быть высшим: квалифицированные рабочие специальности, как и мастера своего дела, по-прежнему в цене.
Второй момент: нужно следить за конъюнктурой рынка. Востребованность — категория не постоянная, а переменная.
И третье — следуйте за мечтой. Работа ведь не обязательно должна быть престижной или высокооплачиваемой. Но как-то так получается, что жить становится лучше, жить становится веселее, когда она является любимой.
