Опрос, проведенный аналитиками портала SuperJob, показал, что 24% волгоградцев, помимо основной работы, имеют еще и подработку. При этом 14% опрошенных не делают из этого никакого секрета перед работодателем, а 10% предпочитают не афишировать свою дополнительную трудовую занятость.
Те, кто не скрывает наличие работы по совместительству, объясняют это тем, что имеют право в свободное время делать все, что им необходимо. К тому же их руководство спокойно к этому относится.
А вот люди, которые держат в тайне от работодетелей факт трудоустройства на стороне, опасаются негативной реакции начальства и сослуживцев. По их словам, при любой, самой малейшей ошибке, можно получить упрек в том, что на дополнительную работу тратится много сил. Также руководители, решив, что у такого сотрудника много свободного времени, могут добавить ему целый ряд новых должностных обязанностей.
Любопытно, что среди тех, кто информирует свое руководство о наличии дополнительной подработки, больше всего респондентов в возрастной группе от 35 до 44 лет (23%). А вот избегают огласки этого факта в основном опрошенные в возрасте до 34 лет (5%).
При этом практически каждый третий работодатель (31%) действительно отрицательно относится к тому, что штатные сотрудники также работают в других местах. По их мнению, это рано или поздно окажет влияние на качество выполняемых обязанностей. 46% представителей волгоградских компаний такую ситуацию воспринимают в нейтральном ключе.
А 14% — даже приветствуют наличие у сотрудников подработки. По их словам, главное — чтобы труд по совместительству не мешал выполнению функционала на основном рабочем месте.
