«Важно помнить, что есть отдельные категории сотрудников, которым руководство обязано дать отпуск в подобных случаях. Такое право есть у родителей, воспитывающих трех и более несовершеннолетних детей, у женщин, готовящихся к отпуску по беременности, уходу за ребенком или только вышедших на работу после него. Также оплачиваемый день отпуска 1 сентября могут получить мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности или уходу за ребенком», — цитирует эксперта газета «Известия».
При этом тратить дни отпуска на сопровождение ребенка в школу не обязательно, ведь можно использовать обязательные отгулы, которые должны предоставлять работодатели, добавил Губанов:
«Если до 1 сентября вы работали в выходной день или сверхурочно, то в качестве компенсации вы можете выбрать отгул вместо повышенной оплаты. Точно так же работающие родители могут договориться с работодателем о дополнительной работе после 1 сентября и получить дей-офф без потери в заработной плате».
В заключение он напомнил о возможности взять отгул за рабочие дни в вахтовом режиме. Два выходных положены россиянам за каждые 14 дней работы на вахте, а получить их можно в течение 30 дней с момента ее завершения.
